試用期簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些
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在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面： （1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。 （2）最好簽訂書(shū)面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是想以此逃避一些責(zé)任，是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。 勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬； 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同約定試用期注意事項(xiàng)如下： (一)單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。 (二)勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 (三)資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。 (四)試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人。
勞動(dòng)合同約定試用期的注意事項(xiàng)： 1.單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的； 2.勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月； 3.資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人； 4.試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人。
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勞動(dòng)合同試用期內(nèi)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)約定勞動(dòng)合同中的試用期有以下注意事項(xiàng)：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；對(duì)于三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。
2020.04.05 115 -
試用期合同有哪些注意事項(xiàng)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.18 199 -
簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些勞動(dòng)合同必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂，簽勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意簽訂的單位是否是合法企業(yè)，并在合同中標(biāo)明公司和員工的相關(guān)信息，明確勞動(dòng)合同的起止日期（包括試用期）、工作的內(nèi)容和地點(diǎn)、工作的標(biāo)準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)金以及社會(huì)保險(xiǎn)等。簽合同時(shí)多留意是否有不合法的
2022.04.12 316
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試用期簽合同有哪些注意事項(xiàng)？
第一，單獨(dú)的合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合
2022-09-03 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除?！庇纱丝梢?jiàn)，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解
2022-06-28 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同，有哪些注意事項(xiàng)
1、用人單位有合法具體明確的錄用條件 要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，
2021-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定試用期有哪些注意事項(xiàng)
勞動(dòng)合同約定試用期的注意事項(xiàng)：試用期的長(zhǎng)短要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期等。
2022-07-13 15,340
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簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)簽勞動(dòng)合同要注意以下事項(xiàng)： 1、注意勞動(dòng)用工的形式，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時(shí)約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限
598 2023.01.04 -
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簽合同有哪些注意事項(xiàng)在簽訂合同之前，要審查對(duì)方當(dāng)事人是否具備訂立合同的主體資格以及合同的具體內(nèi)容是否和約定的一樣。簽合同的具體注意事項(xiàng)有： 1、注意簽約對(duì)象的主體資格，簽合同時(shí)有必要考慮交易對(duì)方的主體資格、履行合同能力、信用情況等，主體資格方面應(yīng)當(dāng)查看一下對(duì)方
684 2022.05.27 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
