2017年最新職工辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
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1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。 2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。 5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。 6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。 7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護(hù)和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補(bǔ)償。
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。 員工主動離職補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況來認(rèn)定，一般按照每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果涉及到用人單位不存在違約的情況下勞動者主動離職的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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2017最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(一)一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 1.一次性傷殘補(bǔ)助金 (1)一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月 (2)二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月 (3)三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月 (4)四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個月 2.按月享受傷殘津貼
2020.01.07 275 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2017最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償
2020.03.07 187 -
工作8年辭職計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少安裝我國法律規(guī)定辭職的，可以要求單位支付補(bǔ)償金，其他理由辭職沒補(bǔ)償金。勞動者自己主動辭職的，是不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.09.17 235
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最新員工辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。 2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的，在2008年1月1日之
2021-03-24 15,340 -
2017年職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)最新是怎么算的
根據(jù)最新的規(guī)定，2017年職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：按照工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2017年規(guī)定，屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求
2022-04-15 15,340 -
2017年最新工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)2017最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)
2022-04-10 15,340 -
2017年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2017最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
有的，第二十三條--五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算。其標(biāo)準(zhǔn)按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動關(guān)系時年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為
2022-02-17 15,340
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2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
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入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未足額支付勞動報(bào)酬，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,746 2022.04.17 -
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2020年最新工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國的工傷保險(xiǎn)條例，工傷死亡賠償給親屬的項(xiàng)目包括一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。 一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，這個標(biāo)準(zhǔn)每年都會變化，一般每年至少增加數(shù)萬元。 喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6個月
2,634 2020.12.27
