培訓(xùn)費(fèi)違約金能從工資中抵扣嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
培訓(xùn)違約金在通常情況下是不能從工資中抵扣的。勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
培訓(xùn)違約金在通常情況下是不能從工資中抵扣的。勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
培訓(xùn)違約金，一般不能從工資中抵扣。勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
-
培訓(xùn)違約金能否從工資中抵扣培訓(xùn)違約金能否要從工資中抵扣要看簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的。如果勞動(dòng)合同沒有約定的，勞動(dòng)者和用人單位也可以對(duì)培訓(xùn)違約金支付方式進(jìn)行協(xié)商。
2020.11.25 293 -
崗前培訓(xùn)扣工資做培訓(xùn)費(fèi)合法嗎用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行，此時(shí)可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說(shuō)所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動(dòng)合同》所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行的扣減，則屬于實(shí)質(zhì)上屬于變相的未
2020.12.02 279 -
培訓(xùn)違約金大于培訓(xùn)費(fèi)用怎么辦？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2021.01.03 303
-
培訓(xùn)違約金能從工資中抵扣嗎
培訓(xùn)違約金在通常情況下是不能從工資中抵扣的。勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2022-07-04 15,340 -
培訓(xùn)費(fèi)用違約金能否從工資中抵扣
用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可與該工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過使用者提供的訓(xùn)練費(fèi)用。用人單位要
2021-10-22 15,340 -
培訓(xùn)違約金是可以從工資中抵扣的嗎
1、培訓(xùn)違約金能從工資中抵扣的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者就提供的技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違約的，可以從其工資內(nèi)扣除違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2、《中華人
2022-06-23 15,340 -
培訓(xùn)費(fèi)違約金用工資抵扣
以下就是培訓(xùn)違約金用工資抵扣的相關(guān)回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：”用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按
2022-04-14 15,340
-
00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個(gè)人需要繳納的部分不計(jì)算在工資里面，社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,746 2022.04.17 -
01:17
合同違約金可以扣除嗎合同違約金可以扣除嗎合同違約金可不可以扣除，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定。 1、可扣除。若對(duì)方對(duì)于是否違約等沒有意見的，可直接扣除違約金。在雙方對(duì)于違約行為的構(gòu)成、違約責(zé)任等約定較清楚時(shí)，可扣除對(duì)方應(yīng)承擔(dān)的違約金； 2、謹(jǐn)慎扣除。雙方對(duì)于違約行為
3,987 2022.04.15 -
01:19
合同中違約金怎么寫合同違約金可以按照以下方法來(lái)寫的： 1、一方當(dāng)事人未按照合同履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成違約，然后向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付一定數(shù)額的違約金； 2、雙方當(dāng)事人可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法，在一方當(dāng)事人違約后，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)算方法來(lái)計(jì)算出違約金，然后根
718 2022.04.25
