在用人單位入職都需要簽勞動合同嗎？
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入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護(hù)自身權(quán)益。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。不簽勞動合同會有一些不利的影響。《勞動合同法》的施行對原來的勞動用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動合同的情況?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。按此規(guī)定，企業(yè)用工不簽訂書面勞動合同，將承擔(dān)非常不利的后果?！秳趧雍贤ā冯m然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同，但長期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動合同為好，以免引起混淆。
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新員工進(jìn)入新單位需要簽訂勞動合同，這既是國家法律的規(guī)定，也是用人單位的義務(wù)。其實簽訂勞動合同并不是對用人單位有利。從勞動者與用人單位的關(guān)系來看，簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同沒有區(qū)別。二者都是受勞動法規(guī)范和保護(hù)的勞動關(guān)系。
入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完，還來不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同的都是合法的。所以，并不是在入職的第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個月內(nèi)，雙方簽訂書面的勞動合同就行。如果勞動合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算;如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應(yīng)當(dāng)從實際用工之日起開始計算。
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用人單位需要簽訂勞動合同嗎？是的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.05.28 144 -
勞動合同合同簽了必須要在每個用人單位都簽嗎新員工進(jìn)入新單位需要簽訂勞動合同，這既是國家法律的規(guī)定，也是用人單位的義務(wù)。其實簽訂勞動合同并不是對用人單位有利。從勞動者與用人單位的關(guān)系來看，簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同沒有區(qū)別。二者都是受勞動法規(guī)范和保護(hù)的勞動關(guān)系。
2020.12.20 174 -
入職后用人單位沒有簽勞動合同違法嗎入職后不滿一個月未簽勞動合同是不違法的，但是超過一個月為簽訂勞動合同是違法的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，
2020.09.28 100
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入職都要簽勞動合同嗎
入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護(hù)自身權(quán)益。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。不簽勞動合
2022-06-01 15,340 -
用人單位更名勞動合同需要重新簽訂嗎？用人單位要重新簽勞動合同嗎
用人單位更名，不需要重新簽訂勞動合同。用人單位變更名稱和法定代表人，并不影響勞動合同的履行。在勞動合同繼續(xù)有效的情況下，用人單位重新簽訂勞動合同是不合法的，勞動者可以拒簽。如用人單位因此解除勞動合同，
2022-02-26 15,340 -
勞動者再次入職是否需要用人單位同意并簽訂勞動合同才可再次入職？
建立勞動關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，勞動者想再進(jìn)入上一家用人單位的，只需要用人單位同意即可再次入職并簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等
2022-03-02 15,340 -
入職多久可以和用人單位簽勞動合同
合法入職就應(yīng)該簽勞動合同，試用期包含在勞動合同內(nèi)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞
2022-03-26 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
