《勞動仲裁勝了老婆不簽合同
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1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧又俨谩眲偎銠C(jī)遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張;我在下面列了相關(guān)的因?yàn)闆]有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據(jù)，你可以對照著看看; 2、你能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰; 3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。 (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
可以，但需要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系。 勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同仲裁勝算如果是沒有簽訂勞動合同，只要有實(shí)際用工，則無形式上的合同并不會過多影響仲裁結(jié)果，但是您需要證明實(shí)際用工的存在。此外，未簽訂勞動合同，可從實(shí)際用工之日的第二個月起主張雙倍工資。
2020.12.15 355 -
不簽勞動合同申請勞動仲裁勝算大嗎仲裁機(jī)構(gòu)在審查是否具有勞動關(guān)系時，勞動合同是一種重要的證據(jù)和參考資料，但是即使沒有勞動合同，通過其他證據(jù)可以證明雙方之間存在勞動關(guān)系，也是沒有問題的。
2020.01.20 353 -
未簽勞動合同勞動爭議仲裁勝算如果是沒有簽訂勞動合同，只要有實(shí)際用工，則無形式上的合同并不會過多影響仲裁結(jié)果，但是需要證明實(shí)際用工的存在。此外，未簽訂勞動合同，可從實(shí)際用工之日的第二個月起主張雙倍工資。
2020.09.19 403
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勞動仲裁贏了老婆不簽合同
法院會根據(jù)事實(shí)和法律裁決的。如果勞動者仲裁能勝訴，到了法院也無需擔(dān)心，要相信法律是公正的。另外，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-03-11 15,340 -
勞動仲裁贏了老婆不簽合同怎么辦
法院會根據(jù)事實(shí)和法律裁決的。如果勞動者仲裁能勝訴，到了法院也無需擔(dān)心，要相信法律是公正的。另外，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁贏了老婆不簽合同有什么后果
法院會根據(jù)事實(shí)和法律裁決的。如果勞動者仲裁能勝訴，到了法院也無需擔(dān)心，要相信法律是公正的。另外，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-04-25 15,340 -
不簽勞動合同仲裁勝訴大嗎
可以，但需要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系。 勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-07-05 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
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企業(yè)不簽合同如何仲裁沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對任意勞動裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動者支付各種社會費(fèi)用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動者是可
682 2022.06.22
