雇傭關(guān)系兼職后離職扣工資合法嗎
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雇傭關(guān)系兼職后離職扣工資不合法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者正常離職，用人單位在解除雇傭關(guān)系時(shí)一次性付清工資。因?yàn)閯趧?dòng)者違法解除雇傭關(guān)系造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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不合法的。 1、只要是正常提出辭職并離職的，雇傭單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬; 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
雇傭關(guān)系兼職后離職扣工資不合法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者正常離職，用人單位在解除雇傭關(guān)系時(shí)一次性付清工資。因?yàn)閯趧?dòng)者違法解除雇傭關(guān)系造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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兼職雇傭工資扣工資合法嗎雇傭關(guān)系兼職后離職扣工資不合法。按正常程序離職的，雇傭單位不可以扣押?jiǎn)T工工資，應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2020.12.03 338 -
剛兼職就離職扣工資合法嗎？不合法的。 1、只要是正常提出辭職并離職的，雇傭單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.06.21 481 -
兼職被扣工資合法嗎？不合法的。只要是正常提出辭職并離職的，雇傭單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬;如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.07.04 1,537
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雇傭離職扣壓工資嗎?
您可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，主張拖欠工資。
2022-10-31 15,340 -
離婚后雇傭兼職工資屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎
婚姻關(guān)系存續(xù)期間因?yàn)榧媛毸檬杖雽儆诜蚱薰餐?cái)產(chǎn)，離婚時(shí)應(yīng)當(dāng)予以分割，但是離婚后兼職取得的財(cái)產(chǎn)屬于一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，另一方無(wú)權(quán)請(qǐng)求分割。 夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具
2022-11-13 15,340 -
兼職扣工資合法嗎
如果勞動(dòng)者按照正常的辭職程序辭職的，用人單位克扣其工資是不合理的，對(duì)于克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、
2022-08-02 15,340 -
兼職工人辭職，扣工資合法嗎
扣除工資一半這是不合法的，提成的發(fā)放如果公司有相關(guān)規(guī)章制度，按公司制度執(zhí)行。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十
2022-07-07 15,340
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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
