實(shí)際上并非如此。根據(jù)規(guī)定,即使是鄉(xiāng)村政府機(jī)構(gòu)也無(wú)法對(duì)外使用公章。只有縣級(jí)以上的人力資源和社會(huì)保障局才有資格對(duì)外蓋上相應(yīng)的印章。關(guān)于三方協(xié)議,這實(shí)際上是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的通俗稱(chēng)呼。其主要目的是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三者之間在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中所擁有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù),并解決應(yīng)屆畢業(yè)生在戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等方面所遇到的難題。不過(guò),當(dāng)畢業(yè)生前往用人單位報(bào)到(持有《全國(guó)普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》),以及用人單位正式接受之后,這份協(xié)議將自動(dòng)結(jié)束其效力。至于是否需要人社局加蓋公章,答案是否定的。實(shí)際上需要蓋章的部門(mén)包括學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、用人單位和用人單位的上級(jí)主管部門(mén)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。