公司降工資的方式逼我辭職，我怎樣維權(quán)
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我想辭職，公司壓了一個月的工資，若勞動者與用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時一次性結(jié)清勞動者的工資，并且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
突然離職公司沒有權(quán)扣勞動者的工資。除了在合同中約定了可以扣除工資，或者勞動者需要用人單位代扣以外。用人單位不得私自扣除勞動者的工資，扣工資屬于違法行為。
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降工資，不解雇，我怎么維權(quán)呢用人單位不可以隨意變更勞動合同約定的工資。 隨意降薪的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴?；蛘呖梢灾苯尤ギ?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 如果用人單位對發(fā)
2020.11.22 94 -
我辭職公司不給我發(fā)工資怎么辦負責人同意我辭職但不給勞動者發(fā)工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報，要求支付足額的勞動報酬；可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁等方式進行維權(quán)。
2020.04.30 232 -
公司停發(fā)工資我怎么維權(quán)公司停發(fā)工資勞動者維權(quán)的方法如下： 1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2、也可以直接申請仲裁。 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間
2020.10.13 141
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公司領(lǐng)導(dǎo)逼我辭職降薪
回原因是在上班的時候隊員和我發(fā)生了打架，四個人隊員打我一個，我是受害者，我讓公司領(lǐng)導(dǎo)處理解決，可是處理了幾天沒有處理好，我在醫(yī)院住了幾天，還有醫(yī)院出示的證明和病列。我就報警。派出所介入調(diào)查以后我是受害
2022-03-13 15,340 -
公司以調(diào)崗等方式來逼我辭職我該怎么辦？
強迫員工辭職是違反的，勞動者可以拒絕寫申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國》第三十
2022-09-14 15,340 -
老板對我降職降薪以逼我自動離職，我該怎么維護權(quán)益？
在離職時您可以要求單位給您支付經(jīng)濟補償金。您不想離職，對工作崗位和工資不滿的，可以申請勞動仲裁。
2022-10-01 15,340 -
公司降工資不給我辭職我該怎么辦？
1、用人單位降工資但不解雇的，勞動者可以通過協(xié)商、申請仲裁、向勞動行政部門投訴等途徑來維權(quán)，可以要求單位說明降工資的理由，理由不成立的，及時足額支付工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-11-13 15,340
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公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,385 2022.04.17 -
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
