試用期沒簽勞動合同上班合法嗎？
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用人單位在試用期內(nèi)如果超過一個月未簽勞動合同，不合法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不得超過一個月。超過一個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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試用期沒簽勞動合同不合法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
不是。試用期不簽合同是違法的。試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍，相關(guān)法律實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧雍贤鸵Ц峨p倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實(shí)踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。
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試用期沒簽勞動合同單位與勞動者在試用期沒有簽訂勞動合同，如果自用工之日起還未超過一個月的，則雙方只要及時簽約即可；如果超過一個月，則單位要向勞動者支付至多不超過十一個月的每月二倍工資。
2020.08.21 177 -
試用期沒簽勞動合同違法嗎？試用期不簽訂勞動合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同，試用期已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。
2020.08.16 249
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試用期沒簽勞動合同合法嗎
用人單位與勞動者在試用期沒簽勞動合同是不合法的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。如果雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2022-07-05 15,340 -
試用期沒有簽勞動合同合法嗎
單位的做法不合法。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。并且，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果自你進(jìn)入該單位之日起超
2022-01-08 15,340 -
試用期沒簽勞動合同不簽書面勞動合同合法嗎
用人單位僅在招聘公告或規(guī)章制度中向勞動者提示試用期及具體期限，而未與勞動者簽訂書面勞動合同并在合同中具體約定試用期條款的，試用期的約定無效。 此時，用人單位要承擔(dān)自實(shí)際用工之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動
2022-11-09 15,340 -
試用期沒簽勞動合同違法嗎？
用人單位在試用期內(nèi)如果超過一個月未簽勞動合同，不合法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不得超過一個月。超過一個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十
2022-05-17 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08
