上班一個(gè)月沒簽勞動合同可以不試用嗎
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你可以要求用人單位與你簽訂勞動合同,如果用人單位仍不簽訂勞動合同,你可以收集相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不違法。動者入職用人單位1個(gè)月后,用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。
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上班一個(gè)月后沒簽勞動合同違法嗎?
上班一個(gè)月沒簽勞動合同違法。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.12.25 339 -
上班一個(gè)月沒簽勞動合同是不是違法?
上班一個(gè)月了沒簽勞動合同,是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書
2020.12.16 251 -
沒簽勞動合同可以不上班嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書
2020.10.08 1,091
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上班一個(gè)月沒簽勞動合同可以嗎
1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資; 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的
2022-04-23 15,340 -
上班一個(gè)月沒簽勞動合同可以辭職嗎
建議你不要主動辭職,要看你在公司有沒有簽勞動合同以及購買五險(xiǎn)一金,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2022-03-07 15,340 -
沒有簽勞動合同,上班一個(gè)月不如一個(gè)月
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-04-06 15,340 -
上班一個(gè)月沒簽勞動合同
自入職之日起一個(gè)月內(nèi)沒簽訂書面勞動合同,自第二個(gè)月開始應(yīng)該支付雙倍工資,你以公司沒有繳納社會保險(xiǎn)為由解除勞動關(guān)系,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,協(xié)商不成申請勞動仲裁,仲裁委會支持你的仲裁請求。 1、建議向勞動監(jiān)
2022-02-01 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動合同簽三年,試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴,并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法: 1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同; 2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同,單位要從用工滿1個(gè)月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個(gè)月不滿1年,沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的,那么需要向勞動者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,491 2022.05.11