離職員工沒簽訂勞動(dòng)合同辭退員工有補(bǔ)償嗎?
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按國(guó)家勞動(dòng)合同法規(guī)定，入職三十天內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同，這三十天是自然日，包括休日法定節(jié)假日。換言之，企業(yè)三十天內(nèi)可以不與新員工完成簽訂勞動(dòng)合同，所謂『完成』是指有一份勞動(dòng)合同交到員工手上。如果超過(guò)三十天，還沒有完成簽訂勞動(dòng)合同，那您可以提出企業(yè)違法，您可以解除企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要給您賠償金，還要多給您一倍工資，因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17434584771973614671.html">沒有簽訂勞動(dòng)合同。試用期間，企業(yè)不要新員工，也須有正當(dāng)理由。以上，僅請(qǐng)參考。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動(dòng)者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后，不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動(dòng)合同。
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沒簽勞動(dòng)合同辭退員工有補(bǔ)償金嗎？單位與員工未簽勞動(dòng)合同辭退的，一般會(huì)有雙倍工資賠償；用人單位違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；非過(guò)失性辭退的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.21 241 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資
2020.07.29 284 -
沒簽勞動(dòng)合同辭退員工有什么補(bǔ)償沒有簽署勞動(dòng)合同的職工被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；違法辭退的以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍作為賠償金。如果單位用工超過(guò)一個(gè)月不簽合同的，勞動(dòng)者可以獲得最多
2020.11.03 184
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沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工有補(bǔ)償嗎？
首先，只要不是你的問(wèn)題，肯定有補(bǔ)償；其次，證明了存在勞動(dòng)關(guān)系，是公司沒有簽合同，還可以申請(qǐng)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后，同事證詞、打卡記錄、發(fā)工資記錄、工作牌、社保購(gòu)買記錄等，都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證詞。擴(kuò)
2022-10-05 15,340 -
沒簽訂勞動(dòng)合同的員工辭退補(bǔ)償
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，如果在2年內(nèi)可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付違法解除的賠償金。
2022-08-08 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同, 公司辭退員工, 員工有賠償嗎?
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定： 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上
2022-05-10 15,340 -
員工沒有簽勞動(dòng)合同就辭退有補(bǔ)償嗎？
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開
2022-07-07 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
