如何處理雇主未與工人簽訂合同導(dǎo)致工人死亡的情況？
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根據(jù)《審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和《民法典》的相關(guān)規(guī)定,如果雇主沒有與員工簽訂合同,而員工因勞務(wù)或從事雇傭活動遭受損害,雇主將承擔(dān)無過錯責(zé)任。換句話說,即使雇主沒有過錯,他們也必須承擔(dān)賠償責(zé)任。 在本案中,保姆在從事家庭服務(wù)工作時沒有盡到提供安全工作環(huán)境的責(zé)任,存在一定過錯。同時,保姆作為長期從事家庭服務(wù)的人員,也沒有盡到必要的謹慎義務(wù),對其自身遭受的傷害也存在過錯。因此,根據(jù)過錯比例,雇主和保姆雙方都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。 作為雇主,你應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任,因為保姆的過錯導(dǎo)致了她的受傷。作為保姆,你也應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任,因為你沒有盡到提供安全工作環(huán)境的義務(wù),并且對你的傷害存在過錯。
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對于雇主沒簽合同工人死亡的具體情況根據(jù)《審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關(guān)規(guī)定，雇員因勞務(wù)或從事雇傭活動而使自身遭受損害的，雇主要承擔(dān)無過錯責(zé)任，換言之，即使雇主無過錯，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。同時根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，上述情形則適用過錯責(zé)任的歸責(zé)原則，明確“提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受害的，根據(jù)雙方各自過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”。本案中，您對保姆從事工作未盡到提供安全工作環(huán)境的責(zé)任，存在一定過錯。當(dāng)然保姆作為長期專門從事家庭服務(wù)人員，也未盡到必要的謹慎義務(wù)，對其自身遭受的傷害亦有過錯，因此雙方應(yīng)按過錯比例承擔(dān)責(zé)任份額，您應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任。
工地死亡一人屬于一般事故，處罰標準：事故發(fā)生單位負有責(zé)任的，處10萬元以上20萬元以下的罰款；事故發(fā)生單位主要負責(zé)人未依法履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致事故發(fā)生的，處上一年年收入30%的罰款；屬于國家工作人員的，并依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；其他。
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雇傭人干違法的事導(dǎo)致工人死亡，雇傭人負全責(zé)么？雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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2024.05.05 22
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2023-06-28 15,340 -
雇主要如何處理未經(jīng)正當(dāng)理由解雇員工的情況？
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2024-12-09 15,340
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3,126 2022.04.17 -
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1,868 2022.04.17
