根據(jù)什么進行事實勞動關(guān)系的認定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
事實勞動關(guān)系勞動可以參考以下憑證：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；其他勞動者的證言等。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
認定事實勞動關(guān)系需要下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等。
-
怎么對事實勞動關(guān)系進行認定對事實勞動關(guān)系進行認定按如下原則： 一、主體合法； 二、勞動行為已經(jīng)發(fā)生； 三、從屬關(guān)系已經(jīng)形成； 四、默認的意思表示； 五、欠缺法定的形式要件。
2020.10.30 140 -
如何對事實勞動關(guān)系進行認定對事實勞動關(guān)系進行認定按如下原則： 一、主體合法； 二、勞動行為已經(jīng)發(fā)生； 三、從屬關(guān)系已經(jīng)形成； 四、默認的意思表示； 五、欠缺法定的形式要件。
2020.07.15 134 -
怎么進行事實勞動關(guān)系的認定需要哪些證據(jù)認定勞動關(guān)系主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫
2020.03.15 109
-
事實勞動關(guān)系可以根據(jù)什么認定
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊); (2)繳納社會保險費的紀錄; (3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、
2022-07-19 15,340 -
事實勞動關(guān)系怎么進行認定
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞
2022-05-27 15,340 -
事實勞動關(guān)系如何進行認定
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞
2022-06-28 15,340 -
認定事實勞動關(guān)系的依據(jù)是什么
申請認定事實勞動關(guān)系需要準備下列資料：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者提交的證言等。
2022-06-26 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:25
變更合同價款應(yīng)根據(jù)什么原則進行合同的變更，是指雙方當事人在合同訂立之后，對原合同的內(nèi)容進行修改變更的行為。民法典并沒有明確指出合同變更需要遵循的原則，但是根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，在合同變更過程中，雙方當事人需要遵循一定的要求：1、合同變更必須遵循自愿原則。也就是說，合同訂
1,188 2021.07.05 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17
