三年勞動合同解聘賠償么
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三年勞動合同未到期，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等等的規(guī)定解除勞動合同是需要進行賠償?shù)摹?/p>
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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三年勞動合同未到期，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等等的規(guī)定解除勞動合同是需要進行賠償?shù)摹?/p>
三年勞動合同解聘需要賠償。用人單位除依法無需支付經(jīng)濟補償金的情形外，其他情況下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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勞動合同有效期三年解聘賠償嗎三年勞動合同未到期，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等等的規(guī)定解除勞動合同是需要進行賠償?shù)摹?/p>
2020.12.08 144 -
兩年勞動合同解聘賠償嗎用人單位與勞動者解除勞動合同需要賠償經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者
2020.04.20 366 -
長期勞動合同解聘賠償長期勞動合同解聘賠償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付雙倍。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
2020.11.08 146
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三年勞動合同解聘是否要賠償
三年勞動合同解聘，如果用人單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者
2022-05-22 15,340 -
三年勞動合同解聘需要賠償嗎
三年勞動合同解聘，如果用人單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者
2022-06-23 15,340 -
原有三年的勞動合同被解聘了有賠償嗎?
三年勞動合同終止，用人單位非法終止勞動合同的，應當支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支
2021-12-25 15,340 -
勞動合同滿三年解除賠償
不用繳納個人所得稅勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的應當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起到2010.30，滿二年半不滿三年，應當支付三個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償
2022-02-06 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
