老板過年壓一個月工資合法嗎
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離職壓一個月工資是不合法的。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當地有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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辭職老板壓一個月工資合法嗎不合法，離職押一個月工資是不符合勞動法的規(guī)定的，勞動者辭職到期以后，用人單位應一次性付清工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.11.12 680 -
過年老板壓工資違法嗎過年老板壓工資違法。法律規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣工資的勞動者可以到當地的勞動監(jiān)察大隊進行反映和投訴。
2020.03.29 110 -
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老板壓一個月工資合法嗎
1、用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，繳納保險，沒有簽訂的可以要求支付雙倍工資； 2、單位扣發(fā)工資的行為違法；用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的
2022-01-31 15,340 -
壓一個月工資合法嗎?
1、壓工資一個月是非法的； 2、工資推遲一個星期沒聽明白合同約定哪天就哪天 3、公司沒有買保險是可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或者直接仲裁的； 4、辭職公司是無權押扣工資的； 5、另外如果沒有買保險而解除合同
2022-05-07 15,340 -
老板扣工資一個月合法嗎
用人單位無故克扣其一個月工資是違法的，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可
2022-03-22 15,340 -
員工工資壓一個月合法嗎
最好和公司人事確認下發(fā)薪日期和計薪周期。比如說，發(fā)薪日期為每月15日，計薪周期為當月1日到當月月底，那在9月15日會發(fā)8月1日到8月31日的工資，那你的工資會按2000計算10日到31日的工資。而在1
2022-03-11 15,340
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00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農民工的工資，農民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應該要從立案當天開始的六十個工作日內完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調查。如果情況復雜的，經過勞動和社會保障行政部門負責人的批準，可以延長三
1,069 2022.04.17 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
01:16
老板一直拖欠工資怎么辦讓老板出具欠條或者承諾書。寫明欠款的金額和還款的日期。并由老板簽字捺印，如果是單位的，要加蓋單位的公章。要不斷地找老板要錢，如果老板實在不給，可以先上勞動部門要求勞動部門出面解決。最后實在不行，可以持條據向人民法院起訴。積極查清老板的財產或
863 2022.06.22
