企業(yè)曠過(guò)多少天可辭退
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勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定，原有規(guī)定15天以上什么的這份法規(guī)已經(jīng)廢除。 按照勞動(dòng)法的精神，企業(yè)可以自行規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)的條款，比如某公司曠工超過(guò)三天，就視同自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的條款，只要在員工大會(huì)上通過(guò)，或者予以公示即可生效，就可以成為正式的條文，也將符合勞動(dòng)法的規(guī)定。
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關(guān)于用人單位以員工連續(xù)曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，連續(xù)曠工天數(shù)是多長(zhǎng)勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)此做出詳細(xì)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定內(nèi)部規(guī)章制度； 并在制度中明確連續(xù)曠工多少日為嚴(yán)重違紀(jì)行為后根據(jù)制度的相關(guān)規(guī)定，做出相應(yīng)的處理。在2008年1月1日后勞動(dòng)行政部門(mén)取消了對(duì)規(guī)章制度的備案制度； 用人單位只要經(jīng)過(guò)合法的程序且制度內(nèi)容不違反法律規(guī)定所制定的規(guī)章制度即可具有法律效力，一般來(lái)說(shuō)在實(shí)踐中以連續(xù)曠工3天作為處罰標(biāo)準(zhǔn)。
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曠工多少天可以辭退勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。開(kāi)除是用人單位解雇職工的一種行為，用人單位因某種原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，是一種強(qiáng)制的措施。違紀(jì)辭退指的是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，但尚未達(dá)到開(kāi)除程度的員
2023.12.09 1,403 -
員工連續(xù)曠工多少天企業(yè)可以辭退呢勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
2020.03.21 281 -
勞動(dòng)合同法員工曠工多少天企業(yè)可辭退在勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定曠工多少天就會(huì)解除勞動(dòng)合同，一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫(xiě)明的； 那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來(lái)制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為
2020.07.02 152
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曠工多少天才可以辭退
法律法規(guī)并未明確規(guī)定，由用人單位依法制定規(guī)章制度明確。因?yàn)闀绻な菄?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，一般而言，曠工一兩天尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，按各地司法實(shí)踐，要求至少是連續(xù)曠工三天以上。
2021-03-24 15,340 -
曠工多少天可以隨時(shí)辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)
2022-04-08 15,340 -
曠工多少天可以提前辭退
勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定具體的曠工時(shí)間可以辭退，一般都在公司的規(guī)章制度里有很詳細(xì)的規(guī)定。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用
2022-04-21 15,340 -
曠工多少天可以被公司辭退？
員工連續(xù)曠工多少天，公司可以辭職，法律沒(méi)有明確規(guī)定，需要根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2021-12-04 15,340
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17
