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雙倍工資的仲裁時效有多長時間如果勞動者主張用人單位支付雙倍工資，其申請仲裁的時效期間為一年，從本人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當予以受理，并通知仲裁申請人。
2020.03.03 123 -
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雙倍工資仲裁時效是多長時間
1、我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖
2022-07-15 15,340 -
雙倍工資申請勞動仲裁多長時間
由于用人單位未簽訂勞動合同，勞動者申請雙倍工資的勞動爭議，申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。仲裁時效因不可抗力或其他正當理由中止的，自中止時效消除之日起，仲裁時效
2021-11-06 15,340 -
仲裁雙倍工資訴訟時效是多長時間
雙倍工資發(fā)生在用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同之時。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁的期限為一年，自知道或者應當知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日起。根據(jù)上述規(guī)定，雙倍工資的仲裁時
2021-07-10 15,340 -
雙倍工資申請仲裁時效
據(jù)我所知： 存在兩種處理方式：一種是仲裁時效自勞動關(guān)系存續(xù)滿一年的次日起開始計算，往后推算一年，只要勞動者在該一年期間內(nèi)提起仲裁，即不超過仲裁時效，雙倍工資數(shù)額為：勞動者月工資×11個月；另一種情況是
2022-08-10 15,340
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01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,207 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,002 2022.05.11 -
01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復
285 2022.11.26
