女職工產(chǎn)假工資2021年江蘇省是如何規(guī)定的呢？
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江蘇省產(chǎn)假為128天，江蘇省在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，即98天，延長產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，無論是法定的產(chǎn)假98天，還是延長的30天，均照發(fā)工資，不影響福利待遇。
關(guān)于女職工的產(chǎn)假有以下規(guī)定：一般有98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；女職工的醫(yī)療費用按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，依法由生育保險基金支付；其他。
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女職工產(chǎn)假如何規(guī)定關(guān)于女職工的產(chǎn)假有下列規(guī)定：女職工生育時享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可休15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，休42天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，則每多生育1個嬰兒，能夠增加產(chǎn)假15天。
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女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放如何規(guī)定產(chǎn)假“女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。
2020.04.11 233 -
女職工的產(chǎn)假如何規(guī)定的女職工的產(chǎn)假規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；女職工醫(yī)療費用按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，
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2021年江蘇省病假工資相關(guān)規(guī)定是怎樣的
病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同
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2021年江蘇省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
關(guān)于2017年江蘇省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，勞動法規(guī)定在一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當(dāng)天工資。日工資月工資21.75。請病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假
2022-07-05 15,340 -
江蘇省職工產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的?
1.江蘇省男方陪產(chǎn)假為15天，女職工產(chǎn)假為128天。 2.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒
2022-05-23 15,340 -
江蘇省職工病假工資是怎么規(guī)定的？
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就江蘇省職工病假工資如下： 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿2
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江蘇省產(chǎn)假多少天江蘇省的產(chǎn)假為128天，其中包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假。若是屬于難產(chǎn)情形的，女職工可以享受143天的產(chǎn)假；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿
8,398 2022.04.17 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負(fù)傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
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2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
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