未婚先孕，單位要開除嗎
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1、只要是在職的員工，就是有權(quán)利享受國家規(guī)定的九十八天的的，但是因為其行為也是違反了相關(guān)的規(guī)定，是不能享受產(chǎn)假津貼的。同理對于未婚先孕的情況，單位也是不能因為這個理由與未婚先孕的女員工解除合同的，所以未婚先孕是不會被開除的。 2、未婚先孕從字面上理解就是指的沒有結(jié)婚而先懷孕了的情況，從法律上來解釋就是沒有進行過結(jié)婚登記手續(xù)的男女雙方的性行為導(dǎo)致的女方懷孕的情況，這也是一種沒有結(jié)婚而進行性行為所產(chǎn)生的后果之一。發(fā)生這樣的一種情況通常是指的男女雙方都沒有合法配偶的情況下而發(fā)生的性行為所導(dǎo)致的直接后果，這種情況多發(fā)生在準備結(jié)婚的年輕男女之中，但是也有特殊的情況，那就是在一方有配偶的情況，或者是雙方都有合法配偶的情況，但是雙方?jīng)]有婚姻關(guān)系而造成懷孕的，也都是屬于未婚先孕的范疇。 3、但是對于未婚先孕如果沒有到結(jié)婚的年齡的話，最好的選擇就是去正規(guī)的醫(yī)院進行人流處理，如果是到了結(jié)婚的年齡，想要這個小孩的話，并且在雙方同意的前提下，就可以到婚姻登記部門去登記結(jié)婚，在形成婚姻關(guān)系后接著就可以去辦理準生證，合法的將小孩生出來了。 4、對于發(fā)生未婚先孕的情況單位是否會將員工開除這樣的一個問題，在我們國家的生育計劃政策之中并沒有規(guī)定指出未婚先孕是違法的行為，而對于這方面的規(guī)定就只有針對未婚生育的情況，才是違反了國家計劃生育政策的規(guī)定。而未婚先孕和未婚生育是兩個不同的概念，也就是說未婚先孕是不違法的，但是未婚生育因為違反了國家的計劃生育規(guī)定，所以就不能享受國家在生育方面的生育保險待遇，但是根據(jù)我們國家相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定在婦女進行生育期間單位還是需要照常給生育員工批準產(chǎn)假的，并且不能夠在員工生育期間開除正在生育期的員工，如果開除了就違反了勞動法的規(guī)定，是侵害了員工的正當權(quán)益的行為。 5、因為法律中沒有規(guī)定未婚先孕是違法的行為，所以就是不違法的，因此用人單位也就無權(quán)要求員工解除勞動合同的關(guān)系。并且在我們國家的法律之中還明確的規(guī)定了，在職的女職工符合孕期、產(chǎn)期、哺乳期這樣的一些情況，單位是不得與其解除勞動合同的，就算是合同期限已經(jīng)滿了的情況下，女職工是在孕期、產(chǎn)期或是哺乳期的期間內(nèi)，也是不能終止勞動合同關(guān)系的，必須要延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。 6、還有對于在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在職女員工的待遇方面，用人單位在此期間是不能降低員工待遇的，要保證其基本的工資待遇。而這樣的一些規(guī)定保護的不僅僅是已婚的女職工，對于未婚先孕的女員工也是在其保護范圍之內(nèi)的，所以單位是不能開除未婚先孕的女員工的。
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未婚先孕單位可以解除合同嗎未婚先孕單位不能解除合同，我國目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同，因此用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。
2020.06.30 121 -
未婚先孕單位解除合同的條件未婚先孕單位不可以解除合同。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。若辭退的屬于違法情形，要支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
2020.12.21 93
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未婚先孕單位要開除嗎
我國計劃生育新政策規(guī)定婦女可享受98天產(chǎn)假，符合計劃生育政策的生育者在法定產(chǎn)假期間可享受產(chǎn)假待遇。那，未婚先孕有產(chǎn)假嗎?能否享受產(chǎn)假待遇? 我國《勞動法》第62條規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)
2022-07-25 15,340 -
未婚先孕單位會開除嗎
未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇，但是單位還是要照常給這位員工批產(chǎn)假的，而且這期間不能開除這位員工，否則就違反了勞動法。 《勞動法》第62條規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！?/p>
2022-08-28 15,340 -
未婚先孕單位可以開除嗎
未婚先孕：如果符合國家法律的適婚年齡，且不是第二胎，那么懷孕后立即補辦結(jié)婚證，憑結(jié)婚證去計生部分領(lǐng)取準生證，如果一切手續(xù)在孩子出生前辦妥，則不會違法任何法律法規(guī)。 未婚先育是指在沒領(lǐng)取結(jié)婚證與準生證的
2022-03-27 15,340 -
未婚先孕被單位開除怎么辦
未婚生育違反計劃生育政策，不能享受生育保險待遇，但單位還是要照常給員工批產(chǎn)假，期間不能開除員工，否則違反勞動法?！秳趧臃ā返诹l：女職工享受不少于90天的產(chǎn)假?！笨梢姡瑡D女生育產(chǎn)假是法定的，只要有
2021-12-01 15,340
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01:22
未婚先孕違反計劃生育嗎首先，公民的生育權(quán)是一項基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時候都不能剝奪的。在我國，未婚先孕是不違反計劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準生證和戶口
7,669 2022.04.17 -
01:11
未婚先孕違法罰款多少未婚先孕是不違法的，更不會受到處罰。公民的生育權(quán)是一項基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時候都不能剝奪的。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準生證和戶口的時候會比較麻煩。根據(jù)
1,732 2021.03.24 -
01:03
未婚先孕打胎男方需要承受法律責任嗎?未婚先孕打胎男方不需要承受法律責任。雙方?jīng)]有夫妻關(guān)系，男方不需要對女方負責。男方要求女方終止妊娠，女方可以不同意，在孩子出生以后男方依然需要支付撫養(yǎng)費到孩子成年。女方不能以墮胎為名向男方索要賠償，但是女方懷孕后自行墮胎的，造成損失，可以根據(jù)
7,572 2022.05.11
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