勞動(dòng)合同無(wú)限期的范本，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)無(wú)限期工資的嗎
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跟單位簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同有三種方法， 第一，兩方商定簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同； 第二，法定的三種情況 (1)在該用人單位持續(xù)工作滿十年的， (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同規(guī)則或者國(guó)有公司改革再次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不夠十年的 (3)持續(xù)兩次訂立固定時(shí)限勞動(dòng)合同，且無(wú)因故解除勞動(dòng)合同的； 第三，單位2年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同。如果你這個(gè)第三次簽訂是同一個(gè)單位，且中間無(wú)中斷那你就是無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同，反之，則不是。
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1.甲乙雙方當(dāng)事人2.簽訂日期3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。4.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
勞動(dòng)者可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在與用人單位協(xié)商達(dá)成一致后，可以簽訂該類合同；或者勞動(dòng)者具有在該單位連續(xù)工作滿十年等情形的，也可以提議與單位簽訂該類合同。
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勞動(dòng)者可以辦理無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以與企業(yè)協(xié)商簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者具有在該用人單位連續(xù)工作滿十年等情形的，應(yīng)當(dāng)與單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果自用工之日起滿一年沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，也視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.24 136 -
勞動(dòng)者可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2020.12.08 182 -
勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者是可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，但是需要滿足一定的條件，比如連續(xù)在單位工作滿十年、雙方協(xié)商一致等。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.06.27 179
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本
無(wú)固定期限合同范本 簽訂日期：年月日 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列
2022-03-15 15,340 -
無(wú)期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)書
第一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律
2022-08-03 15,340 -
無(wú)期限勞動(dòng)合同就辭職，可以賠償無(wú)期限工資嗎
無(wú)期限勞動(dòng)合同被迫辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是依法支付員工雙倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本部門工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有三種情形：（1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年
2022-04-14 15,340
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01:02
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,018 2022.04.17 -
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
