勞動者在什么情況下經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，可以無故辭退員工?
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勞動合同法規(guī)定，只有勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才能辭退，否則就是無故辭退。根據(jù)《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同。這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。但用人單位勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)合理，即絕大多數(shù)勞動者能夠在法定工作時間內(nèi)能夠完成。
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單位可以對勞動者的工作崗位地點進行調(diào)整嗎勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的，按照約定履行；沒有約定的，用人單位具有合理事由可以調(diào)整勞動者工作崗位、地點。用人單位對勞動者工作崗位、地點的調(diào)整不具有合理事由，因勞動者拒不履行而解除勞動合同，勞動者主張違法解除勞動合同賠償金的，應(yīng)
2020.06.28 203 -
單位在什么情況下可以辭退員工試用期，證明員工不符合錄用條件，可以辭退。 員工有法律規(guī)定過失情況可以辭退。 員工有法律規(guī)定其他情況，可以辭退。 經(jīng)濟性裁員時，符合法律規(guī)定流程，單位可以辭退。
2020.01.15 273 -
在什么情況下單位可以辭退員工用人單位在下列情況下能過失性辭退員工：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。員工有下列情形之一的，用人單位提前通知或者支付代通知金后可以非過失性辭退：不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的；患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期
2020.05.26 138
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勞動者在什么情況下經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，可以無故辭退員工
勞動合同法規(guī)定，只有勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才能辭退，否則就是無故辭退。根據(jù)《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2022-01-27 15,340 -
勞動者在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，可以無故辭退員工嗎
勞動合同法規(guī)定，只有勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才能辭退，否則就是無故辭退。根據(jù)《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2022-04-17 15,340 -
勞動者在職前培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位后可以無故辭退員工
勞動合同法規(guī)定，只有勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才能辭退，否則就是無故辭退。根據(jù)《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2022-04-14 15,340 -
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以得到補償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。根據(jù)第四十六條、四十
2022-01-26 15,340
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11
