繼續(xù)履行勞動合同的糾紛仲裁申請書
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
如果用人單位違法解除合同,勞動者可以通過勞動仲裁要求繼續(xù)履行合同。根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定,如果用人單位無故解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應該繼續(xù)履行。出現(xiàn)合同違約后,如果合同有約定仲裁條款的,合同權(quán)利人可以向仲裁機構(gòu)申請繼續(xù)履行合同。
可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達成的請求仲裁的協(xié)議。
-
可以仲裁申請繼續(xù)履行合同嗎
可以。當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的,另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施,并有權(quán)要求賠償損失。當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
2020.02.20 494 -
勞動糾紛仲裁申請
仲裁申請書是勞動爭議的一方當事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項進行仲裁審理的書面申請,是重要的仲裁文書,是申請人提起仲裁的根據(jù),在仲裁中爭取有利法律后果,應當認真書寫仲裁申請。如何申請勞動仲裁:向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動
2020.03.22 435 -
勞動合同糾紛如何申請勞動仲裁?
申請。首先申訴人應在權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份,附勞動合同、身份證復印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的,應附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應帶
2021.10.11 508
-
繼續(xù)履行勞動合同的仲裁申請書
申訴人認為,法律明確規(guī)定,用人單位不得以不勝任工作為由解除與已懷孕女職工的勞動關(guān)系。因此,被訴人的行為顯然屬于嚴重違法行為,也是極其不人道的行為,是對申訴人的合法權(quán)益的嚴重侵害,理應被撤銷,被訴人并應
2022-08-10 15,340 -
繼續(xù)履行勞動爭議仲裁申請書的范本
申請人是用人單位的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)被申請人身份證明復印件; (2)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同); (3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件; (4)《法定代表人身
2023-03-29 15,340 -
可以仲裁申請繼續(xù)履行合同嗎
可以。 當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的,另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施,并有權(quán)要求賠償損失。當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
2022-10-15 15,340 -
繼續(xù)履行合同可以申請仲裁嗎?
可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。 仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達成的請求仲裁的協(xié)議。 仲裁協(xié)議應當具有下列內(nèi)容: (一)請求仲裁的意思表示; (二)仲
2022-11-15 15,340
-
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
01:17
合同仲裁申請書怎么寫申請人可以到勞動仲裁委員會立案庭拿到模板,仲裁申請書應當載明下列事項:1、勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);2、仲裁請求和所
1,608 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
2,677 2022.05.11