工傷賠償工資的計算方法是按照原工資還是基本工資
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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)勞動者因公負傷或患有職業(yè)病需要暫時停止工作接受工傷醫(yī)療時，在其停工留薪期間，原本的工資福利待遇將保持不變，并由所在的用人單位按月支付。通常情況下，我們傾向于以工傷員工受傷前十二個月的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，來計算和發(fā)放工傷停工留薪期的工資（這其中不包括加班費等額外收入）。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 而根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條的規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費將按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級進行支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
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工傷賠付工資是按什么工資解答如下：1．工傷條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。 2．繳費工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诒救松弦荒甓鹊脑缕骄べY，用人單位少繳社保費，責(zé)任應(yīng)由其承擔(dān)。
用人單位辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實際發(fā)的平均工資來進行計算的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
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加班費是應(yīng)該按工資總額計算還是按基本工資計算加班費應(yīng)該按照合同上的規(guī)定來，也就是勞動者的應(yīng)發(fā)工資計算。不同情況下的加班費計算方法略有不同：工作日加班費的計算方式月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×1．5倍。雙休日加班費的計算方式月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班
2024.06.14 32 -
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社保按照實際工資還是按照基本工資繳納社保不是按基本工資，也不是按實際工資繳納，而是按上年度月平均工資計算繳納的。 根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資，本人月平均工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)，低于當(dāng)?shù)厣夏?/p>
2021.11.22 88
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勞動合同法按照基本工資還是按應(yīng)發(fā)工資計算工資
經(jīng)濟補償金按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，向勞動者支付的經(jīng)濟補償金的月工資，是指勞動合同解除前1
2022-04-06 15,340 -
勞動合同法中的工資補償金是以基本工資計算，還是按照應(yīng)發(fā)工資計算
經(jīng)濟補償金按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，向勞動者支付的經(jīng)濟補償金的月工資，是指勞動合同解除前1
2022-04-23 15,340 -
工傷賠償是按全省的基本工資還是按本人的工資賠償呢
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定,傷殘級別以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。賠償醫(yī)療費，住院伙食補助費，二次手術(shù)費，殘疾賠償金，一次性醫(yī)療和就業(yè)補助金，停工留薪期工資，護
2022-11-15 15,340 -
遣散費是按照合同工資還是基本工資賠償？
如果你說的遣散費是經(jīng)濟補償金的話，一般按實發(fā)工資計算。
2022-11-01 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,684 2022.04.12 -
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,700 2022.05.11 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,249 2022.05.11
