已經(jīng)批準(zhǔn)離職但一直不辦理離職手續(xù)怎么辦？
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)
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由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對(duì)于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)。因此，提前告知期結(jié)束后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效，可以離開單位。單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動(dòng)者不予承擔(dān)。告知期結(jié)束后，用人單位不及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由用人單位承擔(dān)。如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，勞動(dòng)者可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi))，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)依法出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果用人單位應(yīng)當(dāng)出具但拒不出具解除勞動(dòng)關(guān)系； 終止勞動(dòng)合同的證明影響勞動(dòng)者二次就業(yè)，給勞動(dòng)者造成損害的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，此外還要承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的賠償損害。
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辭職一個(gè)月不辦理離職手續(xù)怎么辦辭職一個(gè)月不給辦離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；其他。
2020.05.14 277 -
離職的時(shí)候公司不批準(zhǔn)如何辦理離職手續(xù)離職不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但是應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人
2020.12.29 143 -
辭職一直不批準(zhǔn)，怎么辦？辭職領(lǐng)導(dǎo)不批可以按照規(guī)定的要求辦理，即提前30天通知用人單位，然后辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。在提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同后可以不上班，用人單位也不得扣除勞動(dòng)者應(yīng)得工資，否則屬于違法行為。
2020.07.09 269
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離職申請(qǐng)已經(jīng)辦理了, 但是公司一直沒(méi)給辦理手續(xù)
單位要在你交了書面離職書后一個(gè)月內(nèi)給你辦理離職手續(xù)并支付你所有的報(bào)酬:工資獎(jiǎng)金等.如果單位到期不給你辦理,你立即打電話到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門說(shuō)明你的情況,一般來(lái)說(shuō)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門會(huì)即時(shí)打電話到你公司了解情況,如果
2022-02-12 15,340 -
已經(jīng)辦理離職手續(xù)但獎(jiǎng)沒(méi)給發(fā)怎么辦
員工在沒(méi)有辦理離職手續(xù)的情況下，自動(dòng)離開公司，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。單位可以以此辭退員工，并給與員工紀(jì)律上的處罰，同時(shí)也可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。但是在員工沒(méi)有給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，
2022-10-21 15,340 -
離職一直不辦手續(xù)該怎么辦？
1、員工自動(dòng)離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無(wú)法送達(dá)到員工本人或無(wú)人簽收，可在報(bào)紙等公開平臺(tái)上公示此員工已離職的消息。 2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給
2022-07-06 15,340 -
已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，但還沒(méi)有簽到離職證明，怎么辦，不讓走怎么辦
依據(jù)法律規(guī)定，你作為勞動(dòng)者可提前30天書面通知你公司提出辭職（試用期是提前3天），在你提出書面辭職申請(qǐng)后，你公司應(yīng)無(wú)條件答應(yīng)你的要求；根據(jù)你的陳述，你已經(jīng)提交辭職信兩個(gè)多月了，公司還不批準(zhǔn)，依據(jù)法律，
2022-01-24 15,340
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00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書
4,274 2022.05.11 -
00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，這是最簡(jiǎn)單最直接的方式，員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請(qǐng)調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的部門包括工會(huì)組織，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2,672 2022.04.17
