如何舉報未簽訂合同的行為
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根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定,縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監(jiān)督檢查。同時,工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同的情況有權進行監(jiān)督。因此,當單位存在不簽合同不交保險的情況時,勞動者可以向勞動行政部門或工會舉報。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條的規(guī)定,縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對以下情況實施勞動合同制度監(jiān)督檢查: (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況; (三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況; (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況; (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。 第七十七條勞動者合法權益受到侵害時,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。 第七十九條任何組織或個人都有權舉報違反本法的行為,縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理,并對舉報有功人員給予獎勵。
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《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。你這種情況，可以向勞動監(jiān)察部門舉報
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