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法律規(guī)定的不認定為工傷的情形都有哪些

2022-06-23 17:38

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專業(yè)分析:

法律規(guī)定的不認定為工傷的情形:勞動者實施故意犯罪而導致受傷的;因醉酒而受傷的;因吸毒而受傷的;自殺的;或者自殘的。在具有以上情形時,不能被認定為工傷,不享有工傷賠償待遇。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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不認定為工傷的情形如下:故意犯罪,員工故意犯罪,造成自身傷亡的,由員工承擔相應的法律后果;員工因醉酒行為失控而對自己造成的傷害,不認定為工傷,員工因吸毒失控而對自己造成的傷害,不認定為工傷;自殘或自殺,其行為的目的是傷害自己。

章法律師

廣東律參律師事務所

不得認定為工傷或者視同工傷的情形:自殘或者自殺的;故意犯罪的;醉酒或者吸毒的。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

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