勞動法對拖欠工資的規(guī)定
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用人單位長期拖欠勞動者的工資，屬于違法行為，勞動者有權(quán)通過法律的途徑要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償。具體說來，勞動者在用人單位拖欠工資的情況下，可以得到怎樣的賠償呢——一、工資報酬+經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位“未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金”。這就是說，如果單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，經(jīng)勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位還應(yīng)加付金額50%以上100%以下的賠償金。二、解除合同+經(jīng)濟補償如果用人單位嚴重拖欠工資的，勞動者也可以主動提出解除勞動合同。因為用人單位拖欠工資的行為，正符合了《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，即“未及時足額支付勞動報酬的”的勞動者可以解除勞動合同。加之，由于勞動者是由于單位拖欠工資而提出解除勞動合同的，可以依據(jù)四十六條的規(guī)定要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。(具體的經(jīng)濟補償詳見《勞動合同法》第四十七條)由此可見，用人單位無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。如果單位拒不支付的，勞動者可到相關(guān)部門投訴、申請支付令，或者直接提起勞動仲裁。
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勞動法規(guī)定用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；拖欠勞動工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金；也可以申請勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
勞動法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定如下：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資；用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可以責令支付賠償金。
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2020勞動法拖欠工資新規(guī)定勞動法拖欠工資新規(guī)定：用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.06.28 413 -
2022勞動法拖欠工資新規(guī)定勞動法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定在今年并無更新。規(guī)定的內(nèi)容主要包括了用人單位必須按時按量支付勞動者工資的義務(wù)、拖欠工資的懲罰措施等內(nèi)容。其中關(guān)于支付工資的時限，用人單位需要在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)支付工資，除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然
2022.01.10 1,231
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勞動法對于拖欠工資的規(guī)定
勞動合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之
2022-04-15 15,340 -
勞動法上對拖欠工資的規(guī)定
《勞動合同法》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付
2022-04-23 15,340 -
勞動法對拖欠工資有何規(guī)定？
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-05-10 15,340 -
勞動法對拖欠工資怎樣規(guī)定
【1】根據(jù)勞動法第50條，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣，或者無故拖欠勞動者工資。 所以我認為老板必須立即支付給你沒有支付的工資。 【2】在離職后又叫你們?nèi)齻€人干活，還不給工錢。那么
2022-08-29 15,340
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01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
