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試用期期間上班受傷, 工傷應(yīng)該如何賠償

2022-05-03 16:09

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專業(yè)分析:

1、工傷賠償同員工有沒(méi)過(guò)試用期沒(méi)有關(guān)系,只要等級(jí)相同,補(bǔ)償金額是一樣的; 2、根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見(jiàn),由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),一般不超過(guò)12個(gè)月,停工留薪期的具體確定程序,按各地的規(guī)定執(zhí)行。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由單位按月支付。

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廣東律參律師事務(wù)所

上班期間受傷賠償如下:因工醫(yī)療的,待遇按月支付;停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月;享受傷殘待遇;不能自理的,由本單位負(fù)責(zé)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可向用人單位進(jìn)行賠償,依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,試用期間沒(méi)有購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的,而勞動(dòng)者發(fā)生工傷的,由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任,并且要補(bǔ)繳相關(guān)的費(fèi)用。

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