內部承包關系能否否定勞動關系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位承包經營提供下列憑證的能確定勞動關系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
雇傭關系不能認定為勞動關系。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系，適用《民法典》及相關法律法規(guī)。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系，適用《勞動法》及相關法律法規(guī)。
-
-
委托關系能否形成勞動關系委托關系不一定可以形成勞動關系。首先雙方需要滿足建立勞動關系的條件。 勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。 用人單位，是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機
2020.06.18 352 -
勞動局能否認定勞動關系人社部門不能認定勞動關系，勞動仲裁委員會或者人民法院才能認定。因確認勞動關系發(fā)生的爭議為勞動爭議，適用勞動仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2020.02.17 198
-
內部承包關系能不能否定勞動關系
承包經營如果能夠提供相應的證據(jù)能夠確認勞動關系，例如有用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬
2022-05-13 15,340 -
內部承包關系不能否定勞動關系嗎？
如果承包經營能夠提供相應的證據(jù)確認勞動關系，例如使用者和勞動者符合法律，具有法律規(guī)定的主體資格的使用者依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用者的勞動管理，從事使用者安排的有報酬的勞動者提供的
2021-10-24 15,340 -
內部承包關系可以否定勞動關系嗎？
承包經營如果能夠提供相應的證據(jù)能夠確認勞動關系，例如有用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬
2022-06-24 15,340 -
承包合同可否定勞動關系？
合同不是勞動關系，一般屬于勞動關系。勞動關系是指用人單位與勞動者依法建立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合
2021-11-21 15,340
-
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:27
同居關系是否有繼承權利同居關系不能享有法定的繼承權利，但是存在一項例外。 就是如果同居者對被繼承人盡了主要的撫養(yǎng)義務，或者依靠被繼承人生活的，這時候同居關系的一方就可以適當分到少量財產。 首先需要明確一點，同居關系既不是違法關系，也不是法律嚴格保護的關系。只有經
1,491 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17
