關(guān)于公司虧損扣除員工工資問(wèn)題
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一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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當(dāng)然不合法。只要員工工資了相應(yīng)時(shí)間，就應(yīng)該給相應(yīng)的工資。和公司虧損不虧損無(wú)關(guān)的。用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法，一些單位借公益募捐活動(dòng)名義，扣除員工工資進(jìn)行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應(yīng)由職工自行決定，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。所以，但凡是有強(qiáng)迫性質(zhì)的要求捐款都是違法行為，員工有權(quán)利拒絕。員工辭職，單位就扣員工工資，一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。工作績(jī)效未達(dá)標(biāo)，單位扣工資工資是用人單位使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力所必須支付的報(bào)酬。換句話說(shuō)，用人單位即使經(jīng)營(yíng)虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動(dòng)者的工資。所以，用人單位以員工未達(dá)標(biāo)克扣工資也是違法的。
疫情期間企業(yè)可以根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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公司虧損員工工資怎么辦員工可以到勞動(dòng)行政部門或者是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。都沒(méi)有用的話，最直接快速的方法就是到人民法院投訴公司，要求支付工資還有一定的賠償費(fèi)用。
2020.07.12 289 -
公司虧損和員工有關(guān)系嗎？公司政策造成虧損，員工是不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給其公司造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.04.23 371 -
關(guān)于公務(wù)員曠工扣除工資辦法公務(wù)員請(qǐng)事假是否扣工資要看事假時(shí)間長(zhǎng)短。 1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的
2020.06.06 868
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關(guān)于公司開(kāi)除員工的問(wèn)題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位
2022-04-05 15,340 -
關(guān)于公司放假扣工資的問(wèn)題
可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工
2022-06-13 15,340 -
公司虧損扣工資怎么辦
公司以虧損為由克扣工資違法，可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同然后去勞動(dòng)仲裁局要求公司支付克扣的工資?？丝酃べY勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司
2022-04-04 15,340 -
關(guān)于非法集資公司員工的問(wèn)題
非法集資是指單位或個(gè)人未經(jīng)有關(guān)部門依照法定程序批準(zhǔn)，通過(guò)發(fā)行股票、債券、彩票、投資基金證券或其他債權(quán)憑證向公眾籌集資金，并承諾在一定期限內(nèi)以貨幣、實(shí)物等方式向投資者償還本息或給予回報(bào)的行為。隨著當(dāng)今社
2021-11-17 15,340
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00:49
公司破產(chǎn)員工賠償問(wèn)題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金是與勞動(dòng)者的
1,591 2022.04.17 -
00:59
員工入股需要承擔(dān)虧損嗎員工入股是否需要承擔(dān)虧損要看入股協(xié)議確定。如果入股協(xié)議約定虧損由一方單獨(dú)承擔(dān)，則其他股東不用承擔(dān)，如果寫明虧損按照出資比例共同承擔(dān)，則股東也需要根據(jù)出資比例進(jìn)行承擔(dān)。利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案是在股東大會(huì)上討論通過(guò)的。如果是合伙企業(yè)，則合伙
1,401 2022.07.12 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
