公司多發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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每年發(fā)一次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這種說(shuō)法第一次聽(tīng)說(shuō)，這和你們公司的薪水設(shè)立有關(guān)系吧。是作為年終獎(jiǎng)還是什么發(fā)放的吧，或者是公司的工資總額沒(méi)用完（有的單位有限定工資總額，每年都要到勞動(dòng)部門(mén)報(bào)備一次）年終把這額度用完多發(fā)給大家的。或者干脆是你們每個(gè)月公司為了留員工年終多發(fā)一次額外工資。這和勞動(dòng)合同應(yīng)該沒(méi)關(guān)系，你舉的例子說(shuō)每年發(fā)一次的那個(gè)不同能作為最終的補(bǔ)償金的。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年，即十二個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、合法裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、不合法的裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：勞動(dòng)者工作過(guò)程中存在法定過(guò)失的，不需要支付；勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，不需要支付。
2020.02.05 192 -
公司拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向單位要求支付，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2020.10.07 398 -
公司倒閉有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎因?yàn)楣疽婪ㄆ飘a(chǎn)重組而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.11 247
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公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么發(fā)放
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)
2022-04-28 15,340 -
公司辭退時(shí)多發(fā)一個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），還能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
在不知公司辭退員工時(shí)有多發(fā)一個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只要?jiǎng)趧?dòng)者不是主動(dòng)辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》第46條的相關(guān)規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-08 15,340 -
公司裁員需要發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位合法裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工齡滿一年支付一個(gè)月工資的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
2022-04-18 15,340 -
公司被辭退多發(fā)了工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
在不知公司辭退員工時(shí)有多發(fā)一個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只要?jiǎng)趧?dòng)者不是主動(dòng)辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》第46條的相關(guān)規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-19 15,340
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01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
