公司能因員工被拘留而將其辭退嗎？
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在一般情況下,如果員工因個(gè)人原因被拘留,工作單位通常不會(huì)立即與其解除雇傭關(guān)系。拘役可以分為行政拘役和刑事拘役兩種類(lèi)型。如果是行政拘役,當(dāng)事人通常不會(huì)因此而被辭退,除非這種行為違反了用人單位制定的嚴(yán)格規(guī)章制度。至于涉及刑事拘役的情況,則需要具體問(wèn)題具體分析。在這個(gè)過(guò)程中,當(dāng)事人和工作單位可能會(huì)面臨許多挑戰(zhàn)。當(dāng)員工被警方拘留,處于刑事拘役階段時(shí),工作單位沒(méi)有即時(shí)將其解雇的權(quán)利。 一旦在訴訟程序中,員工獲得了負(fù)面的司法裁判結(jié)果,或者企業(yè)面臨著承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任壓力時(shí),單位可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),單方面解除勞動(dòng)合同。
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員工不能勝任工作的，公司一般不能將其直接辭退，而是要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗；如果員工仍然不能勝任的，公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付一個(gè)月工資后予以辭退，并且還要支付給員工補(bǔ)償金。
公司不能隨意辭退員工。員工不加班，公司不能以此為由辭退員工。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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用人單位能否因勞動(dòng)者拒絕加班而將其辭退不可以。 用人單位因員工拒絕加班而開(kāi)除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班；或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.21 186 -
公司將所有員工辭退算裁員嗎公司是否裁員不是根據(jù)辭退員工的多少來(lái)決定，而是根據(jù)是否向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告決定。公司裁員需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是違法解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金。
2020.10.21 168 -
因?yàn)楣ぷ髟虮还巨o退，三期女員工辭退流程1、作為企業(yè)就按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)給員工或是再額外再增加一點(diǎn)補(bǔ)償；如果協(xié)商不成，企業(yè)就強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，按照法律給與賠償，畢竟客觀情況不容改變。做好人性化關(guān)懷，比如在三期開(kāi)始、中間或結(jié)束后給員工一些禮物一些關(guān)懷亦，做到花小錢(qián)省大錢(qián)的效果； 2、不
2024.05.17 49
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企業(yè)能否因員工持有殘疾證而將其辭退？
持有殘障證件的勞動(dòng)者仍然可能面臨失業(yè)問(wèn)題，盡管《勞動(dòng)法案》并未明確禁止這種行為。《勞動(dòng)合同法典》第三十九條規(guī)定，若勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情形，雇主可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系：在試用期間不符合基本要求、嚴(yán)
2024-11-24 15,340 -
企業(yè)能否以員工被行政拘留為由將其辭退
企業(yè)不得以員工被行政拘留為由解除勞動(dòng)合同。如果員工被行政拘留不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形的，該公司不得以此理由解除勞動(dòng)合同，但可以在員工被拘留期間中止勞動(dòng)合同，并無(wú)須履行勞動(dòng)合同中止期間的合同義
2022-03-05 15,340 -
公司能否因換法人而辭退舊員工？
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，即使企業(yè)更換了法定代表人，亦不得采取單方面行動(dòng)解除與員工簽署的勞動(dòng)合同，原因在于此類(lèi)勞動(dòng)合同時(shí)具有法律效力的。 依照規(guī)定，勞動(dòng)合同的雙方應(yīng)繼續(xù)相互履行合同義務(wù)。假如其中任何一方出現(xiàn)
2024-11-20 15,340 -
能因?yàn)閱T工超生而辭退員工嗎
不能因?yàn)閱T工超生而辭退員工。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離
2022-02-05 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話(huà)，那么其補(bǔ)償是工作每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無(wú)故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17 -
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公司即將上市被辭退股權(quán)怎么辦公司即將上市被辭退股權(quán)，可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工一旦持有了本公司的股票，相當(dāng)于多了一個(gè)身份，就已經(jīng)成為該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣(mài)出自身持有的股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東的權(quán)利。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)
1,832 2022.04.17
