勞動合同簽訂時間規(guī)定有什么
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勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同簽訂時間的規(guī)定如下： 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動合同簽訂時間規(guī)定勞動合同簽訂時間規(guī)定具體如下： 1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，具體如下： （1）由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立； （2）如果勞動者對勞
2022.08.30 2,953 -
勞動合同簽訂時間規(guī)定是什么原則上，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系的同時訂立書面勞動合同；作為勞動關(guān)系建立的書面憑證。如果當(dāng)時沒有簽訂，也應(yīng)在勞動關(guān)系建立起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超出這個時間仍不簽訂書面勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022.04.12 1,842 -
勞動合同簽訂時間規(guī)定是什么用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系的同時訂立書面勞動合同；作為勞動關(guān)系建立的書面憑證。如果當(dāng)時沒有簽訂，也應(yīng)在勞動關(guān)系建立起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超出這個時間仍不簽訂書面勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2020.06.02 184
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勞動合同規(guī)定什么時間簽訂
企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)該在自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進行勞動合同的簽訂。參照《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同
2022-04-10 15,340 -
勞動合同簽訂時間規(guī)定是什么
第一，用工之日起一人單位應(yīng)當(dāng)自用個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，未依法與勞動者簽訂書面的勞動合同的，則需向勞動者支付雙倍工資差額。第二，
2022-03-07 15,340 -
勞動合同簽訂規(guī)定時間
用人單位未依第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-04-17 15,340 -
勞動合同簽訂時間規(guī)定
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工
2022-02-04 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
