事業(yè)單位緩刑人員待遇如何，有什么規(guī)定
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緩刑期滿后分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務(wù)（崗位）工資降低三檔后再逐次就近就低套入新任職務(wù)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法予以重新確定。期滿到達退休年齡的，可以辦理退休手續(xù)，按本人受刑罰前的職務(wù)降低三職后的職務(wù)享受相應(yīng)的政治待遇和生活待遇，并按在本人受刑罰前的職務(wù)（崗位）工資基礎(chǔ)上降低三檔后逐次就近就低套入降低三職后的職務(wù)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)退休費。緩刑期間到達退休年齡的，不辦理退休手續(xù)，繼續(xù)按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。
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事業(yè)單位緩刑人員待遇：國家行政機關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時工作。國家行政機關(guān)工作人員被人民法院判處管制，其職務(wù)自然撤銷，是否收回，由原單位根據(jù)其犯罪性質(zhì)研究決定。
事業(yè)單位職工的死亡待遇：如果被認(rèn)定為工亡，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金是每月按職工工資的40%發(fā)給其配偶，按每人每月30%發(fā)給其他親屬；而一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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企業(yè)緩刑人員工資待遇是如何規(guī)定的企業(yè)緩刑人員工資待遇是怎樣規(guī)定的：國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。
2020.12.21 199 -
事業(yè)人員緩刑期滿工資待遇如何事業(yè)人員緩刑期滿工資待遇是在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85％的數(shù)額計發(fā)生活費，其工資中的部分不再發(fā)放；若按此發(fā)放的生活費低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的，按本地區(qū)最低生活保障線發(fā)放。
2020.03.09 200 -
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事業(yè)單位的緩刑人員是什么待遇？
如果已開除公職,則無待遇，如果未開除則按照事業(yè)單位管理辦法的有關(guān)規(guī)定依法獲取薪酬? 被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題。 1、工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資
2022-11-12 15,340 -
事業(yè)單位緩刑人員待遇是什么樣的
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2023-03-10 15,340 -
事業(yè)單位減刑緩刑人員有哪些待遇
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2022-07-28 15,340 -
事業(yè)單位緩刑人員是怎樣的待遇
1、工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的60％發(fā)給生活費； 2、機關(guān)工勤人員按工資中固定部分（技術(shù)工
2022-10-12 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
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事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請?zhí)崆巴诵?，不受工作年限限制?這條規(guī)定，對所有參改人員均有效，當(dāng)然也對公立醫(yī)
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