什么情況下不能終止勞動合同?
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勞動者有下列情形之一的,用人單位不得隨意終止勞動合同:在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;其他。
勞動合同即可終止的情況有:有固定期限的勞動合同期限屆滿;以完全一定工作為期限的勞動合同已經(jīng)完成;勞動合同限的勞動合同約定的終止條件。
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什么情況下不能被終止勞動合同
在下列條件下,用人單位不得采取裁員或無過錯性辭退的方式解除勞動合同:女職工在三期內(nèi)的;職工在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;其他。
2020.03.07 104 -
什么情況下終止勞動合同的終止
勞動合同終止的情形:用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的等。
2020.05.06 251 -
什么情況下勞動合同終止?
勞動合同終止的情形: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位
2020.04.29 219
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什么情況下勞動合同不能終止
勞動合同到期也不能終止的情形: (一)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (四)在本
2022-07-03 15,340 -
什么情況下能終止勞動合同
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告
2022-07-04 15,340 -
什么情況下勞動合同能終止
(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后,除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,否則合同即行終止 (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后,或其他類型的勞動合
2022-06-26 15,340 -
什么情況下勞動合同期滿不能終止?
勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,視傷殘等級而定:一至四級,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,合同到期不能終止勞動合同;五至六級,保留與用人單位的勞動關(guān)系,不能因勞動
2022-07-27 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同: 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽; 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽; 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽; 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞
797 2022.11.21 -
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什么情況下專利權(quán)終止專利權(quán)終止的意思是,專利權(quán)的保護(hù)期限已經(jīng)屆滿,或基于某種原因?qū)е聦@麢?quán)失效。其中,造成專利權(quán)終止的原因主要有下面幾種: 1、沒有按照規(guī)定交納年費(fèi)。如果專利權(quán)人滯納期滿后仍然沒有繳納年費(fèi)和滯納金,或者沒有繳夠足額的年費(fèi)和滯納金的,從滯納期滿之
2,977 2022.10.23 -
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的,可以終止合同: 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù); 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán); 3、由于債權(quán)人的原因,債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存; 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù); 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人; 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
866 2022.05.13