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什么情況下不能終止勞動合同?

2021-12-21 10:19

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專業(yè)分析:

下列勞動合同不能終止: 1、在勞動合同期限內(nèi),勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,或者在懷孕、分娩和哺乳期; 2、在本單位連續(xù)工作滿15年,離法定退休年齡不足5年的; 3、其他不能終止的情況。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者有下列情形之一的,用人單位不得隨意終止勞動合同:在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;其他。

周江律師

江西鼎來律師事務(wù)所

勞動合同即可終止的情況有:有固定期限的勞動合同期限屆滿;以完全一定工作為期限的勞動合同已經(jīng)完成;勞動合同限的勞動合同約定的終止條件。

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