沒簽勞動合同如何證明
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勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。其中, (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
沒簽合同的,就應(yīng)當(dāng)收集下列材料來證明存在勞動關(guān)系:工資支付憑證、繳納各項社保費用的憑證;單位發(fā)給員工的工作證、服務(wù)證;以及員工填寫的單位的招聘表等。
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沒簽合同如何證明勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的
2020.12.14 329 -
沒有簽勞動合同如何證明勞動關(guān)系?
雙方未簽勞動合同但符合下列條件的,能收集相關(guān)的證據(jù)來證明存在著勞動關(guān)系: 1、用人單位和勞動者的主體資格是符合法律規(guī)定的; 2、勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 滿
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深圳勞動合同證明沒有沒簽勞動合同如何解決?
未簽訂勞動合同的,單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系建立之日起次日起支付一個月的工資,共計八個月的工資社會保障行政部門投訴補繳養(yǎng)老保險金未繳納社會,保險金而辭職的,單位應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補償金,共計一個月的工資。公司沒有簽訂勞動合同可以在一個月后請求支付雙倍工
2020.12.19 219
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2022-08-09 15,340 -
沒簽勞動合同如何證明勞動關(guān)系
需要搜集證據(jù)證實勞動關(guān)系,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的
2022-02-10 15,340 -
沒簽合同如何證明勞動關(guān)系
如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,雙方之間屬于事實勞動關(guān)系,勞動者可以通過下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系:用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄;工資支付憑證或者發(fā)放記錄,如職工工資發(fā)放
2022-03-17 15,340 -
沒有簽訂勞動合同,如何證明勞動關(guān)系,勞動者如何證明勞
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-04-23 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)過用人單位書面通知之后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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