產(chǎn)假期間社保公司能交的起來嗎
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女職工休產(chǎn)假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產(chǎn)假期間也是正常的勞動合同期內(nèi)，在勞動合同期內(nèi)用人單位必須繼續(xù)繳納社保。 《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。
用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險，且職工本人也應(yīng)當繼續(xù)繳存社會保險。產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構(gòu)。
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產(chǎn)假期間公司不交社保違法嗎?產(chǎn)假期間公司不交社保是違法的。雖然勞動者休產(chǎn)假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關(guān)系，用人單位依法仍然有義務(wù)繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬于違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費征收
2020.10.24 1,131
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產(chǎn)假期間公司交社保嗎
產(chǎn)假期間的社保繳納單位承擔部分由用人單位繼續(xù)繳納，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照
2022-05-29 15,340 -
產(chǎn)假期間社保公司交嗎？
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2022-06-30 15,340 -
產(chǎn)假期間社保公司交嗎
產(chǎn)假期間的社保繳納單位承擔部分由用人單位繼續(xù)繳納，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照
2022-05-28 15,340 -
職工產(chǎn)假期間公司交社保嗎
在休產(chǎn)假期間，公司會按照規(guī)定繼續(xù)繳納社保，只要沒有解除勞動合同，用人單位就應(yīng)當按時為員工繳納社保。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十九條縣級以上人民政府加強社會保險費的征收工作。社會保險費實行統(tǒng)一
2022-05-29 15,340
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員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,076 2022.05.11 -
00:50
公司交的社保和農(nóng)村社保有沖突嗎公司交的社保和農(nóng)村社保是有沖突的。農(nóng)村社保包括新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險，當事人已經(jīng)通過用人單位購買養(yǎng)職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險的，就無法參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險，當事人應(yīng)當根據(jù)實際情況選擇其中
13,731 2022.05.11 -
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公司交社保與個人交社保的區(qū)別是公司交社保與個人交社保的區(qū)別是： 1、兩者參加險種不相同。公司交社保包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)以及生育保險五種；而個人交社保只需要參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險，部分地區(qū)需要參繳失業(yè)保險。 2、兩者繳費的基數(shù)不相同。公司交社保的基數(shù)通常為所在地區(qū)職工上
1,425 2022.06.01
