勞動法規(guī)定入職簽合同要求多久
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公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。
《勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。
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勞動合同應當在建立勞動關(guān)系時訂立。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
公司應在員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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入職多久簽訂勞動合同 規(guī)定按照法律規(guī)定，入職一個月之內(nèi)，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
2020.06.03 160 -
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勞動法規(guī)定入職要多久才能簽合同
入職一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，第二個月起一年內(nèi)雙倍工資補償，超過一年，視為無固定期合同。 《勞動合同法》規(guī)定 1、第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未
2022-06-24 15,340 -
勞動法規(guī)定入職多久不簽合同
勞動法規(guī)定，超過一年沒有簽訂勞動合同，視同和公司簽訂無固定期限合同。換言之，就是從用工之日起一年之內(nèi)沒有簽訂勞動合同，你和公司永久處于合同關(guān)系中，只要你不辭職，不犯大的錯誤，公司無權(quán)解聘你，相當于你有
2022-02-08 15,340 -
勞動法規(guī)定新員工入職多久要簽合同?
勞動法規(guī)定新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同； 如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時
2022-07-02 15,340 -
勞動法規(guī)定新員工入職多久要簽合同
勞動法規(guī)定新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同； 如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時
2022-05-15 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
