公司裁員沒有提前通知, 但是裁員了怎么賠償
2022-02-06 17:32
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裁員沒有提前通知的，應當按照經濟補償金的兩倍進行賠償。用人單位因經濟情況需要裁員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，裁減人員方案向勞動行政部門進行報告后，可以進行裁員，未提前通知的，屬于違反法律的規(guī)定解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
裁員沒有提前通知的，應當按照經濟補償金的兩倍進行賠償。用人單位因經濟情況需要裁員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，裁減人員方案向勞動行政部門進行報告后，可以進行裁員，未提前通知的，屬于違反法律的規(guī)定解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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