勞動合同的續(xù)訂時間是多久以及如何簽訂勞動合同，需要準備哪些材料
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(一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向對方發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同; (二)續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款; (三)續(xù)訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。
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勞動合同的簽訂期限法律沒有明確的規(guī)定，一般用人單位根據(jù)具體的情況簽訂即可，法律要求用人單位必須在用工之日起的1個月內與員工簽訂書面的勞動合同。
勞動合同的簽訂時間是用工之日起一個月內。用人單位與勞動者的勞動關系自用工之日起建立，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同簽訂需要什么材料簽訂勞動合同需要帶什么是沒有法律規(guī)定的，但實踐中一般需要帶身份證、畢業(yè)證、個人照片、相關資格證書等材料。1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。3.勞動合同期限。4.工作內
2020.10.30 202 -
簽訂勞動合同入職需要材料有哪些簽訂勞動合同入職需要的材料如下： 1、身份證明材料； 2、學歷證明材料； 3、照片； 4、解除勞動關系證明。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2020.01.08 324 -
勞動合同簽訂需要什么材料根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者在入職的時候是需要與用人單位簽訂勞動合同的，對于勞動者在與用人單位簽訂合同的時候，一般都是需要出具能夠證明勞動者身份關系的相應證件，而根據(jù)實踐中約定俗成的規(guī)定，一般只需要出具勞動者身份證即可。需要注意的是，雙方在
2022.04.12 1,599
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簽訂勞動合同需要準備哪些材料
簽訂勞動合同需準備的材料： 身份證復印件一張； 學歷證書復印件一張； 戶口本本人和戶主的各復印一張； 二張藍底照片。 第十七條勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要
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勞動合同簽訂需要準備哪些材料
勞動合同是由勞動者和用人單位協(xié)商之后共同簽訂，簽字蓋章之后生效。勞動合同的簽訂年限是根據(jù)勞動者和用人單位的需求雙方商議而定的，一般為一年，三年，或者五年不等。
2022-08-20 15,340 -
勞動合同簽訂需要哪些材料
沒有法律規(guī)定簽訂勞動合同需要帶什么，但在實踐中一般需要帶身份證、畢業(yè)證、個人照片、相關資格證書等材料。1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人。2、勞動者的姓名、地址、居民身份證或其他有效證件
2021-11-30 15,340 -
簽訂勞動合同需準備什么材料
簽訂勞動合同需準備的材料： 身份證復印件一張； 學歷證書復印件一張； 戶口本本人和戶主的各復印一張； 二張藍底照片。 第十七條勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要
2022-03-20 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
