醫(yī)療期病假工資怎么支付
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從單位方面講，職工患病應(yīng)給予醫(yī)療期，并讓職工享受病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)待遇。根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和山東省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布的通知》的通知規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
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《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)； 病假工資或疾病教濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，也是多數(shù)地方對(duì)于醫(yī)療待遇的最低要求，有些地區(qū)另有地方規(guī)定。
如果職工處在工傷醫(yī)療期內(nèi)，工資照常支付，即由單位按照其原工資福利待遇來支付；如果職工休病假的，則單位可以按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但高于該標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十的比例來支付。
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醫(yī)療期工資支付規(guī)定醫(yī)療期工資支付規(guī)定：勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；可以低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)，但是根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.04.11 448 -
病假醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么算企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體而言：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
2020.06.25 255 -
醫(yī)療期滿后請(qǐng)病假工資勞動(dòng)者病情較為嚴(yán)重，在法定醫(yī)療期內(nèi)尚無法治愈的，可以繼續(xù)請(qǐng)病假。用人單位不能因勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后請(qǐng)病假不來上班，就認(rèn)定勞動(dòng)者曠工并解除勞動(dòng)合同。否則，很可能被認(rèn)定為違法解除。對(duì)于這個(gè)問題，不同地區(qū)有不同觀點(diǎn)。單就深圳地區(qū)而言，醫(yī)療期滿后繼續(xù)
2020.07.03 276
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醫(yī)療期外病假工資怎么支付
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低
2022-07-24 15,340 -
職工在醫(yī)療期內(nèi)需要支付病假工資嗎？
醫(yī)療期之內(nèi)的應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，繳納保險(xiǎn)。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作
2022-04-25 15,340 -
醫(yī)療期工資怎么支付
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
2021-11-13 15,340 -
醫(yī)療期工資怎么支付？
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)
2022-03-29 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,511 2022.05.11
