在工廠做了二十九天！辭工！工資扣多少
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勞動(dòng)者辭職當(dāng)月工作未滿一個(gè)月的工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（一般是21.75天）×實(shí)際上班天數(shù)。
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每個(gè)公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過(guò)工資的百分之二十五，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。
用人單位不支付其工資是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
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工廠員工急辭工扣多少工資即使員工自動(dòng)離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢(qián)的。 在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)
2020.08.07 1,557 -
工廠急辭工資要扣多少工廠急辭扣多少工資，需要看急辭給用人單位造成的損失。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分
2020.10.07 329 -
廠里急辭工扣多少工資一、未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者急辭工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。 二、勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位不得因急辭工隨意克扣勞動(dòng)者工資。存在克扣的，可以
2020.11.13 606
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做做了二十多天辭工廠里說(shuō)要扣一半工資，屬于違法嗎？
辭職扣工資肯定是不合理的除非是你直接沒(méi)有辭職就走人了那就是自離的，那扣你工資沒(méi)有話說(shuō)的
2022-10-23 15,340 -
在工廠辭急工扣多少工資
只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，就有權(quán)取得相應(yīng)的報(bào)酬，企業(yè)并不能無(wú)故扣除勞動(dòng)者的工資，一般來(lái)說(shuō)只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有給公司造成損失的話，離職時(shí)只要提前三十天跟公司相關(guān)部門(mén)說(shuō)明一下，辦理好離職程序就可以的！公司與員工簽訂
2022-10-05 15,340 -
在工廠做了十五天可以辭工嗎
詳細(xì)請(qǐng)咨詢：廣州大道中289號(hào)南方傳媒大廈B座18樓（即XX隔壁），北京XX。中山小欖第二人民法院對(duì)面春秋律師樓。A
2022-10-22 15,340 -
工廠做了一個(gè)月，過(guò)了試用期辭七天急工扣多少工
單位不能克扣工資。那怎么處理：1.有約定的,按勞動(dòng)合同辦,單位不能隨意單方改變.2.勞動(dòng)合同也不能違反法律,試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),而且是扣除;(,醫(yī)保等,或外來(lái)人員綜合保險(xiǎn))的工資不能低
2022-09-12 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,938 2022.04.17 -
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十五個(gè)工作日是多少天十五個(gè)工作日最少指的是二十一天。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。根據(jù)國(guó)家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個(gè)工作日就是三周。國(guó)家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，只有
33,181 2022.04.12 -
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,405 2022.04.17
