國慶節(jié)和中秋節(jié)是帶薪休息還是休息工資?
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中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日不屬于帶薪休假范疇。國家法定假日,休息日上班屬于加班,工資不低于工資的200%或300%。
《職工帶薪年休假條例》第三條 《中華人民共和國勞動法》第四十四條
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中秋節(jié)不休息不違法,但是要支付員工三倍的工資報酬,否則就違法了。法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間,用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的,需要支付勞動者三倍的工資報酬。
中秋節(jié)和國慶節(jié)加班費是三倍。有中秋節(jié)國慶節(jié)同一天,國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資,不疊加。根據(jù)規(guī)定,有下列情形,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:安排延長工作時間,支付不低于于工資百分之一百五十的工資;休息日安排工作,不能安排補休,支付不低于工資百分之二百的工資;法定休假日安排工作,支付不低于工資百分之三百的工資。
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法定節(jié)假日休息帶薪嗎
法定節(jié)假日是帶薪休。法定節(jié)假日是法定的休息時間,正常拿工資??记诎凑諏嶋H上班天數(shù)計算,工資按照月工資給付。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
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2020.01.28 463 -
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帶薪年休假是不包含公休日、法定節(jié)假日的,遇有公休日、法定節(jié)假日的,帶薪年休假順延相應的天數(shù)。
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中秋節(jié)和國慶節(jié)是帶薪休假嗎
中秋節(jié)和國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日,不屬于帶薪休假的范疇。國家法定休假日、休息日上班屬于加班,按情況支付不低于工資的百分之二百或者百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的
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中秋節(jié)和國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日,不屬于帶薪休假的范疇。國家法定休假日、休息日上班屬于加班,按情況支付不低于工資的百分之二百或者百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的
2022-06-13 15,340 -
國慶節(jié)放假帶薪休息嗎?
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春節(jié)帶薪休息帶薪工資怎么算
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2021-10-14 15,340
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單休的國慶節(jié)放幾天單休的國慶節(jié)放三天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,全體公民放假的節(jié)日:新年,放假1天;春節(jié),放假3天,農(nóng)歷正月初一、初二、初三;清明節(jié),放假1天,農(nóng)歷清明當日;勞動節(jié),放假1天;端午節(jié),放假1天;中秋節(jié),放假1天;國慶節(jié),放假3天,10月1日、2日
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