公司的雇傭合同是否僅有一份？
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1、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。該條文將勞動(dòng)合同由用人單位拿一份，勞動(dòng)者拿一份勞動(dòng)合同的意思明確予以規(guī)定，雙方應(yīng)依法履行。 2、勞動(dòng)合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。
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具體情況具體分析。 一、勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。 二、如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報(bào)。
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雇傭員工出意外公司有雇傭人的責(zé)任嗎？雇人干活出意外雇主有責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2020.02.21 51 -
沒有到合同期被雇傭是否有賠償合同期沒到被解雇了如果是員工沒有過錯(cuò)，用人單位需要支付補(bǔ)償。按照相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定情形外的理由單方解除勞動(dòng)合同的，需要支付兩倍的補(bǔ)償金。
2020.03.23 48 -
買賣合同糾紛是否有雇傭關(guān)系依據(jù)我國的最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件 適用法律若干問題的解釋規(guī)定，雇傭關(guān)系可以是連帶 責(zé)任。
2020.06.30 176
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2022-06-03 15,340 -
戶口可否與分公司簽訂雇傭合同
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2022-08-03 15,340 -
合同僅有一份有效嗎
合同只有一份，但是符合合同生效要件的，也具有法律效力；當(dāng)事人可以約定復(fù)印件或者拍照有效。根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）
2022-07-11 15,340 -
分公司向總公司提供雇傭合同合同的責(zé)任
1、總公司合同分公司的責(zé)任主要是跟總公司內(nèi)部之間所進(jìn)行的責(zé)任，《公司法》第14條第1款：“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公
2023-02-08 15,340
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,563 2022.04.15 -
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4,260 2022.04.15 -
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個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,019 2022.04.17
