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2022年試用期被辭退補(bǔ)償金是多少

2022-11-11 21:34

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因?yàn)椤?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13151516424060883286.html">勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 那么在試用期被辭退的應(yīng)該補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下: 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的; 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 3、在合同有效期內(nèi),用人單位因經(jīng)營(yíng)不善,資金斷流,員工不能勝任某項(xiàng)工作或者違反公司規(guī)章制度等情形與員工解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要根據(jù)員工的工齡進(jìn)行補(bǔ)償: 6個(gè)月以下的需支付半個(gè)月的工資,這里的工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

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北京市京師律師事務(wù)所

試用期被辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn):如屬于違反規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,不滿六個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于過(guò)失性辭退的,無(wú)需補(bǔ)償。

歐陽(yáng)一鵬律師

北京市京師(鄭州)律師事務(wù)所

試用期被辭退不一定補(bǔ)償。試用期被辭退的補(bǔ)償是如果雙方是協(xié)商解除合同的,不需要補(bǔ)償,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在試用期被辭退,如果依法應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)?,單位可補(bǔ)償其半個(gè)月的工資。因?yàn)樵囉闷诘钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月,而員工在本單位的工作年限不滿六個(gè)月的,則向其支付半個(gè)月的工資。

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