員工不能加班可以辭職嗎
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如果員工因為長期加班辭職是可以的，辭職是勞動法賦予勞動者的一種權(quán)利，勞動者可以隨時不做了，隨時都可以辭職； 一、如果你是在試用期內(nèi)，就得提前3天，通知用人單位，過來試用期就得一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系； 二、如果公司有違反勞動法第38條中的任意一條，你就可以被迫辭職，這樣就不用等一個月，并且還可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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員工辭職不加班行嗎：員工辭職不加班可以，加班需要員工自己同意，員工不同意原則上是可以不加班的。目前，我國除機關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補償。
辭職期間可以不加班。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
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員工不接受加班可以辭退嗎員工不接受加班，單位不可以辭退。 從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝
2020.03.17 149 -
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辭職時可以不用加班嗎辭職期間可以不用加班。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
2020.01.19 146
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員工不參加加班可以辭退嗎？
不可以。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。另外注意的是，勞動法對加班時間做了規(guī)定，每日不得超過三小時，
2022-06-16 15,340 -
辭職后可以不加班嗎
用人單位不得強迫員工在辭職期間或正常工作期間加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工
2021-12-14 15,340 -
辭職時可以不加班嗎？
1.無論是辭職期間，還是正常的工作期間，用人單位都不可以強制員工加班工作，勞動者都有拒絕加班的權(quán)利。 2.而且按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不
2022-05-24 15,340 -
員工超時加班可以隨時辭職嗎
《勞動法》規(guī)定每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，如果單位安排加班超過了這個限制，則違反了《勞動法》。 如果用人單位安排加班，仍然依法支付加班費，那勞動者只有通過勞動監(jiān)察舉報的方式迫使用人單
2022-06-17 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,657 2022.04.17
