工資被克扣后看看有什么解決方法
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一般說來，用人單位拖欠就業(yè)者工資有兩種情況：⑴.用人單位遇到了人力不能抗拒的災(zāi)害等原因，或者確實生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)困難，不能按時發(fā)放工資。在這種情況下，用人單位應(yīng)該向就業(yè)者說明情況，征得就業(yè)者們的同意，延期支付工資。延期時間的最長限制由各省、市、自治區(qū)的勞動行政部門確定。就業(yè)者應(yīng)理解用人單位的困難，正常工作。⑵.用人單位故意拖欠工資。故意拖欠工資就是用人單位無正當(dāng)理由，超過規(guī)定的發(fā)工資的時間后而沒有發(fā)放工資。這種情況目前也不少，就業(yè)者應(yīng)該與用人單位交涉，敦促及早發(fā)放工資。如果不能解決，可以向勞動行政部門申請爭議仲裁。克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由而扣減就業(yè)者的應(yīng)得工資?？丝酃べY不包括以下情況： (1)國家法律、行政法規(guī)中有明確規(guī)定的 (2)依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定的 (3)已制訂并且經(jīng)過職工代表大會批準的用人單位內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定的 (4)用人單位工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時就業(yè)者工資必須下浮的 (5)就業(yè)者請事假減發(fā)的工資等。用人單位克扣或無故拖欠工資的，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，除了支付就業(yè)者工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
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先通過勞動仲裁解決，解決不能的，提起訴訟。就業(yè)者有獲得勞動報酬的權(quán)利，國家強調(diào)要依法嚴厲查處惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資等違法行為，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。如果用人單位拖欠工資，就業(yè)者應(yīng)該視情況采取相應(yīng)的措施。
克扣工資最快解決辦法是向勞動局舉報。勞動者還可以通過以下方式處理：1、與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付相應(yīng)的工資；2、向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁；3、向人民法院提起訴訟處理。
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老板克扣工資怎么解決老板克扣工資解決方法如下： 1、與公司協(xié)商，可以先詢問被扣工資的原因，然后通過計算自己的工作時間和應(yīng)付工資金額，對比實際工資計算扣工資金額，最后拿出明確的工資計算和相關(guān)規(guī)定證明自己的主張； 2、向勞動保障部門投訴，舉報?？上虍?dāng)?shù)貏趧诱?、人?/p>
2022.05.11 1,655
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工資被扣有什么方法可以解決
工資被克扣的解決方式如下： 1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負責(zé)人了解情況，詢問原因，可以選擇與負責(zé)人私下和解，協(xié)商解決； 2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、向勞動監(jiān)察大隊投
2022-06-10 15,340 -
工資被扣怎么解決方法
工資被克扣的解決方式如下： 1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負責(zé)人了解情況，詢問原因，可以選擇與負責(zé)人私下和解，協(xié)商解決； 2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、向勞動監(jiān)察大隊投
2022-05-17 15,340 -
離職后工資被扣還有什么辦法解決
不清楚您需要解決的問題，現(xiàn)在對方有拖欠您工資嗎。沒有的話，這個自離與辭職沒什么關(guān)系。 工資方面自離與辭職都是一樣的，但是對方以您自離造成公司損失為由，要求承擔(dān)賠償，最多不超過工資的20%.如果對方克扣
2022-02-03 15,340 -
克扣工資有什么后果
（一）責(zé)令改正賠償根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額50％以上100
2021-11-11 15,340
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離婚后一方不讓看望孩子怎么解決離婚之后，一方不讓看望孩子的話，當(dāng)事人可以向有關(guān)組織申請調(diào)解，也可以向人民法院提起訴訟。具體來說，最簡便、而且成本最低的方式就是與對方進行溝通。在溝通的過程中，說明自己并不是想要搶回孩子的撫養(yǎng)權(quán)，而是為了孩子的身心健康。通過探望孩子，與孩子
485 2022.06.06 -
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離婚想看孩子對方不讓看怎么辦離婚想看孩子，但是對方不讓看的可以向法院起訴或者申請強制執(zhí)行。探望權(quán)是法律賦予不直接撫養(yǎng)子女的一方在夫妻雙方離婚后享有對子女探視，看望的法定權(quán)利，而直接撫養(yǎng)孩子的一方。如果雙方是協(xié)議離婚的，可以向法院起訴，要求對方履行離婚協(xié)議的義務(wù)。如果雙
488 2022.06.06 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,296 2022.04.17
