勞動(dòng)仲裁管轄異議申請(qǐng)時(shí)間規(guī)定是什么?
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依據(jù)《民事訴訟法》第一百二十七條第一款的規(guī)定:“人民法院受理案件后,當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對(duì)當(dāng)事人提出的異議,應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的,裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院;異議不成立的,裁定駁回”。第一百二十五條的規(guī)定:“勞動(dòng)仲裁管轄異議申請(qǐng)時(shí)間被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀”。管轄權(quán)異議的提出時(shí)間,應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出,即為被告收到起訴狀副本之日起15日內(nèi)。至于以什么方式提出,是書(shū)面提出還是口頭提出,能否在答辯狀中直接提出管轄權(quán)異議問(wèn)題,還是需要另外提交管轄權(quán)異議申請(qǐng),并無(wú)明確規(guī)定。結(jié)合實(shí)踐中的做法,一般應(yīng)以書(shū)面形式提出,因?yàn)榇藭r(shí)案件尚未進(jìn)入實(shí)體審理,口頭答辯及提出管轄權(quán)異議不易操作。而至于是否需要另外提交管轄權(quán)異議申請(qǐng),本人認(rèn)為不需要,當(dāng)事人可以在答辯狀中一并提出管轄權(quán)異議問(wèn)題。 被告超過(guò)答辯期限提出管轄權(quán)異議的,應(yīng)當(dāng)如何處理?依據(jù)依據(jù)《民事訴訟法》第一百二十七條第二款的規(guī)定:“當(dāng)事人未提出管轄異議,并應(yīng)訴答辯的,視為受訴人民法院有管轄權(quán),但違反級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄規(guī)定的除外?!痹谶@種情況下,當(dāng)事人未在提交答辯狀期間提出管轄異議并應(yīng)訴答辯的,視為其放棄了管轄異議,則受訴人民法院有管轄權(quán)。但有可能存在另外一種情形,當(dāng)事人未在提交答辯狀期間提出管轄異議,而在超過(guò)該期限后提出管轄異議,并未應(yīng)訴答辯的,此種情況下該如何處理呢?人民法院是否還應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人提出的異議,進(jìn)行審查并作出裁定。本人認(rèn)為,人民法院仍然應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人提出的管轄異議進(jìn)行審查并裁定駁回。當(dāng)事人以何種理由提出管轄異議,在什么時(shí)間提出,哪怕該理由根本不能成立,法院都不能拒絕審查和裁定。如果經(jīng)審查異議不成立的,可以裁定駁回。而當(dāng)事人超期提出管轄異議,無(wú)非是裁定駁回的一個(gè)理由而已。
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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)入人民法院階段的必經(jīng)前置程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。管轄權(quán)異議,是指當(dāng)事人認(rèn)為受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)時(shí),而向該仲裁委提出的不服管轄的意見(jiàn)或主張。如果申請(qǐng)人認(rèn)為仲裁委不具有管轄權(quán),則可以書(shū)面提出管轄權(quán)異議,當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議后,仲裁委應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查,異議成立的,裁定移送至有管轄權(quán)的仲裁委,異議不成立的,裁定駁回。
申請(qǐng)人認(rèn)為仲裁委不具有管轄權(quán),可以書(shū)面提出管轄權(quán)異議,如果申請(qǐng)人認(rèn)為仲裁委不具有管轄權(quán),則可以書(shū)面提出管轄權(quán)異議,當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議后,仲裁委應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查,異議成立的,裁定移送至有管轄權(quán)的仲裁委,異議不成立的,裁定駁回。
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勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議如何申請(qǐng)
當(dāng)事人認(rèn)為受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)時(shí),可以書(shū)面提出管轄權(quán)異議,仲裁委應(yīng)當(dāng)對(duì)事人提出管轄權(quán)異議進(jìn)行審查,異議成立的,裁定移送至有管轄權(quán)的仲裁委,異議不成立的,裁定駁回。
2020.09.15 215 -
勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議如何申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議申請(qǐng)由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。管轄權(quán)異議是指當(dāng)事人認(rèn)為受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)
2022.04.15 314 -
仲裁管轄異議申請(qǐng)書(shū)
裁是解決民事糾紛的一個(gè)重要方式,經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)出具的仲裁裁定書(shū)是具有法律效力的。糾紛雙方申請(qǐng)仲裁時(shí)就需要確定糾紛仲裁機(jī)構(gòu)的管轄權(quán)問(wèn)題,如果對(duì)仲裁管轄權(quán)有異議的可以提出異議申請(qǐng)。
2020.04.11 628
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勞動(dòng)仲裁管轄異議申請(qǐng)時(shí)間規(guī)定應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間
依據(jù)《民事訴訟法》第一百二十七條第一款的規(guī)定:“人民法院受理案件后,當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對(duì)當(dāng)事人提出的異議,應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的,裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁仲裁管轄權(quán)異議怎么申請(qǐng)
申請(qǐng)人認(rèn)為仲裁委不具有管轄權(quán),可以書(shū)面提出管轄權(quán)異議,如果申請(qǐng)人認(rèn)為仲裁委不具有管轄權(quán),則可以書(shū)面提出管轄權(quán)異議,當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議后,仲裁委應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查,異議成立的,裁定移送至有管轄權(quán)的仲裁委,異
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)如何申請(qǐng)管轄權(quán)異議
管轄權(quán)異議申請(qǐng)書(shū)(勞動(dòng)仲裁) 申請(qǐng)人:XXXXXXXX 住所地:XXXXXXXX 法定代表人:XXX 請(qǐng)求事項(xiàng): 請(qǐng)求貴委將案件移送至XX市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理管轄。 事實(shí)與理由: 貴委受理X
2021-06-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議怎么申請(qǐng)
申請(qǐng)人認(rèn)為仲裁委不具有管轄權(quán),可以書(shū)面提出管轄權(quán)異議,如果申請(qǐng)人認(rèn)為仲裁委不具有管轄權(quán),則可以書(shū)面提出管轄權(quán)異議,當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議后,仲裁委應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查,異議成立的,裁定移送至有管轄權(quán)的仲裁委,異
2022-05-12 15,340
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00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄,這兩個(gè)之間是沒(méi)有先后順序的,可以是由合同履行地,也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,656 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,005 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
2,677 2022.05.11