最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，為員工購買社保是公司的法定義務(wù)。如果公司未為員工辦理社保，致使工傷員工無法享受工傷待遇的，由公司承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。該種侵權(quán)損害賠償完全是公司不履行法定義務(wù)所致的法律后果，不能轉(zhuǎn)嫁由第三人承擔(dān)。其次，依據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第十二條的規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！本C上可知，員工如果因?yàn)榈谌说?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/shpeichang/qqshpeichang_qqhw/">侵權(quán)行為受傷，不但可以向公司主張享受工傷待遇，而且可以向第三人主張侵權(quán)損害賠償責(zé)任。綜上，公司承擔(dān)相關(guān)工傷責(zé)任后無權(quán)向侵權(quán)的第三人追償。