公司可以不給試用期的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
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試用期要交社會(huì)保險(xiǎn)嗎，試用期是要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。勞動(dòng)法有明確規(guī)定，而且2008年1月起實(shí)行新的勞動(dòng)合同法中也有規(guī)定，企業(yè)必須在一個(gè)月內(nèi)與員工簽定合同，辦理招工否則將與員工簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，以及雙倍工資的處罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位與職工建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，就必須按規(guī)定為職工參保和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但下列人員不在社會(huì)保險(xiǎn)參保范圍之內(nèi)：1、外方人員(不含德籍和韓籍)和港澳臺(tái)人員;2、再就業(yè)的離休、退休、退職人員;3、參加勞動(dòng)實(shí)習(xí)的大中專、技工學(xué)校的學(xué)生;4、承包本單位工程或運(yùn)輸業(yè)務(wù)等，勞動(dòng)力不由本單位直接組織安排，如農(nóng)村搬運(yùn)隊(duì)、建筑隊(duì)人員;5、招用的因原單位停產(chǎn)、放長(zhǎng)假、下崗等原因尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。相關(guān)知識(shí)
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繳納社會(huì)保險(xiǎn)是建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者的強(qiáng)制性義務(wù)。員工自入職之日起就與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期是勞動(dòng)合同期的一部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
試用期的員工一般不可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，需要在三十日內(nèi)為其申請(qǐng)社保登記和繳納社保，而員工的個(gè)人繳費(fèi)部分可由單位代為扣繳。
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試用期的員工是否可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)？繳納社會(huì)保險(xiǎn)是建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者的強(qiáng)制性義務(wù)。員工自入職之日起就與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期是勞動(dòng)合同期的一部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2020.07.21 285 -
試用期員工可不可以不繳社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)是建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者的強(qiáng)制性義務(wù)。 員工自入職之日起就與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期是勞動(dòng)合同期的一部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2020.05.29 158 -
試用期不給繳納社保可以嗎？試用期內(nèi)不可以不給繳納社保。勞動(dòng)者自用工之日起與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并依法享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的權(quán)利，在用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并繳納費(fèi)用。
2020.09.09 181
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試用期員工可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎
繳納社會(huì)保險(xiǎn)是建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者的強(qiáng)制性義務(wù)。 員工自入職之日起就與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期是勞動(dòng)合同期的一部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2022-07-04 15,340 -
試用期的員工可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎
繳納社會(huì)保險(xiǎn)是建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者的強(qiáng)制性義務(wù)。 員工自入職之日起就與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期是勞動(dòng)合同期的一部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2022-05-15 15,340 -
試用期的公司不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)要賠償嗎
如果試用期單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工的維權(quán)途徑： 1、勞動(dòng)者可依法維權(quán)，要求用人單位補(bǔ)繳自己的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛; 2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門針對(duì)于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、
2022-05-08 15,340 -
公司不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)
這做法是不合法的。 根據(jù)社保法的相關(guān)規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)
2022-05-07 15,340
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,656 2022.05.11 -
01:07
公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準(zhǔn)備以下材料：企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)原件；開(kāi)戶銀行印鑒卡原件或開(kāi)戶許可證原件或開(kāi)戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復(fù)印件（蓋單位公章）；單位經(jīng)辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺(tái)外籍
1,772 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,295 2022.04.15
